Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан от 24 июля 2015 г. N 498 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан"

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2012, N 53, ст. 7620; 2013, N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3477) и статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 656; 2006, N 4, ст. 221; 2007, N 9, ст. 463; N 15, ст. 719; 2008, N 21, ст. 894; 2009, N 7, ст. 273; N 19, ст. 898; 2010, N 3, ст. 53; N 19, ст. 917, 918; 2011, N 3, ст. 58; N 19, ст. 853; 2012, N 7, ст. 245; 2013, N 5, ст. 255; N 12, ст. 768; N 22, ст. 1469; N 24, ст. 1624; 2014, N 7, ст. 338), руководствуясь Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 г. N 105 (Дагестанская правда, 2015, N 239), с целью формирования кадрового резерва Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.

3. Настоящий приказ разместить на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.mprdag.ru.).

4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра природных ресурсов и экологии Алиханову М.А.

Министр

Н. Карачаев

Утверждено
приказом Минприроды РД
от 24.07.2015 г. N 498

Положение
о кадровом резерве Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан (далее - Минприроды РД).

2. Кадровый резерв Министерства природных ресурсов и экологии Республики Дагестан (далее - кадровый резерв Минприроды РД) представляет собой сформированные в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"), группы гражданских служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности гражданской службы.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минприроды РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва Минприроды РД и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей Минприроды РД в кадрах;

б) включение в кадровый резерв Минприроды РД гражданских служащих и граждан;

в) ведение кадрового резерва Минприроды РД;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Минприроды РД.

5. Формирование кадрового резерва Минприроды РД и работа с ним осуществляются отделом кадров и общих вопросов Минприроды РД.

6. При анализе потребности Минприроды РД в кадровом резерве учитываются:

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Минприроды РД;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

7. Кадровый резерв Минприроды РД формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы.

Кадровый резерв Минприроды РД для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению министра природных ресурсов и экологии РД.

8. В соответствии с Законом Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" включение в кадровый резерв Минприроды РД производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минприроды РД;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минприроды РД;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", с согласия указанных гражданских служащих.

9. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Минприроды РД, не ограничивается.

10. Конкурс на включение в кадровый резерв Минприроды РД объявляется по решению министра природных ресурсов и экологии РД.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв Минприроды РД проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и статьей 20 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", конкурсной комиссией, образованной в Минприроды РД для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

12. В кадровый резерв Минприроды РД по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

13. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению министра природных ресурсов и экологии РД, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной Минприроды РД, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Минприроды РД для замещения должностей гражданской службы группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

14. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан гражданский служащий включается в кадровый резерв Минприроды РД по решению министра природных ресурсов и экологии РД, основанному на решении аттестационной комиссии, образованной в Минприроды РД. При этом в решениях аттестационной комиссии и министра природных ресурсов и экологии РД указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Минприроды РД.

15. Включение в кадровый резерв Минприроды РД гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 8 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

16. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минприроды РД оформляется приказом Минприроды РД в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

17. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минприроды РД производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

18. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Минприроды РД, в течение трех рабочих дней со дня издания приказа Минприроды РД выдается (направляется по почте) копия данного приказа. Соответствующие приказы Минприроды РД хранятся в личных делах гражданских служащих.

19. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве Минприроды РД, имеют право на основании письменного обращения на имя министра природных ресурсов и экологии РД получить копию приказа о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Минприроды РД.

Копия приказа выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.

20. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом кадров и общих вопросов Минприроды РД на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан, утвержденному Указом Главы Республики Дагестан от 15.05.2015 г. N 105 (далее - Положение о кадровом резерве РД).

21. Минприроды РД в течение трех рабочих дней, следующих за днем издания приказа о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минприроды РД, направляют в государственный орган по управлению государственной службой (далее - уполномоченный орган) Республики Дагестан копию соответствующего приказа.

22. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Минприроды РД, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия на основании приказа Минприроды РД в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

23. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Минприроды РД (кадровый резерв Минприроды РД не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Минприроды РД, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Минприроды РД, от замещения вакантной должности гражданской службы) министр природных ресурсов и экологии РД направляет в уполномоченный орган запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).

24. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Минприроды РД (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

25. При поступлении запроса уполномоченный орган предварительно рассматривает кандидатуры из республиканского кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы в Минприроды РД.

По результатам предварительного рассмотрения министру природных ресурсов и экологии РД вносится предложение о рассмотрении кандидатуры (кандидатур) для замещения должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва.

26. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, уполномоченный орган информирует об этом министра, направившего соответствующий запрос.

27. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Минприроды РД, осуществляется Минприроды РД.

28. Информация о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Минприроды РД и включенных в указанный кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, представляется в уполномоченный орган отделом кадров и общих вопросов Минприроды РД по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению о кадровом резерве РД на бумажном и электронном носителях с одновременным представлением документов о согласии соответствующих лиц на обработку их персональных данных. Указанная информация и документы представляются в течение трех рабочих дней со дня издания Минприроды РД о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минприроды РД или исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минприроды РД.

29. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в республиканском кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы Минприроды РД осуществляется с его согласия по решению министра в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в республиканский кадровый резерв.

30. Приказ Минприроды РД о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва направляется в уполномоченный орган в трехдневный срок с даты его принятия.

31. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Минприроды РД являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 35 и частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан";

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 46 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан";

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 3 статьи 55 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан";

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

32. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Минприроды РД являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан";

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

33. Решение об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Минприроды РД оформляется приказом Минприроды РД.

Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве Минприроды РД.

Копия приказа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Минприроды РД приобщается к личному делу гражданского служащего.

34. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Минприроды РД он исключается из республиканского кадрового резерва.