Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Советский район" города Махачкалы

Приложение N 2
к Решению Собрания депутатов
внутригородского района
"Советский район"
города Махачкалы
от "01" марта 2022 г. N 13-3

Положение
о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Советский район" города Махачкалы

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2022 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Республики Дагестан от 11 марта 2008 года N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", от 10 июня 2008 года N 28 "О муниципальных должностях и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан", от 8 июня 2010 года N 30 "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", постановлениями Правительства Республики Дагестан от 14 июля 2010 года N 252 "О Нормативах формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Республике Дагестан", от 27 июня 2014 года N 295 "Об утверждении Нормативных требований по формированию структуры аппаратов органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан и Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан" и регулирует порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Советский район" города Махачкалы.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, оклада за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета внутригородского района "Советский район" города Махачкалы (далее - бюджет внутригородского района).

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

6) ежемесячное денежное поощрение.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 июля 2022 г. - Решение Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы Республики Дагестан от 24 мая 2022 г. N 15-3

См. предыдущую редакцию

2. Должностной оклад

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

2.1 В администрации внутригородского района "Советский район" города Махачкалы с управлениями и комитетами:

Должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
1-й заместитель главы администрации внутригородского района "Советский район" города Махачкалы	высшая	8 468
Заместитель главы администрации внутригородского района "Советский район" города Махачкалы	главная	7 667
Управляющий делами (руководитель аппарата)	главная	7 207
Заместитель управляющего делами (заместитель руководителя аппарата)	главная	6 418
Начальник управления (председатель комитета)	главная	6 775
Заместитель начальника управления (заместитель председателя комитета)	главная	6 418
Начальник отдела	главная	6 240
Заместитель начальника отдела	ведущая	5 883
Начальник отдела в управлении (комитете)	ведущая	5 883
Заместитель начальника отдела в управлении (комитете)	ведущая	5 548
Заместитель председателя административной комиссии	ведущая	5 883
Помощник главы администрации	ведущая	6 258
Советник главы администрации	ведущая	5 883
Пресс-секретарь главы администрации	ведущая	6 258
Главный специалист	старшая	5 405
Ведущий специалист	старшая	4 931
Секретарь административной комиссии	старшая	4 931
Специалист 1-й категории	младшая	3 604
Специалист 2-й категории	младшая	3 035

2.2. В администрации поселков внутригородского района города Махачкалы:

Наименование должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
Начальник территориального отдела - глава поселка в составе внутригородского района	главная	6 240
Заместитель начальника территориального отдела - главы поселка в составе внутригородского района	главная	5 883
Специалист 1-й категории	младшая	3 604
Специалист 2-й категории	младшая	3 035

2.3. В аппарате Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы:

Главный специалист старшая 5 405

Ведущий специалист старшая 4 931.

2.4. Установить главе внутригородского района "Советский район" города Махачкалы и председателю Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы денежное вознаграждение в месяц в сумме 33 339 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 7 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 3 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0, 33 денежного вознаграждения.

2.5. Установить заместителю председателя Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы денежное вознаграждение в месяц в сумме 23 104 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 7 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 3 денежных вознаграждений в год, ежемесячную выплату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0, 33 денежного вознаграждения.

За совмещение обязанностей по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему может производиться доплата в размере, установленном соглашением сторон.

3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

3.1. Таблица соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих классным чинам муниципальной службы в Республике Дагестан.

Квалификационные разряды муниципальных служащих	Классные чины муниципальной службы в Республике Дагестан
Референт муниципальной службы 3 класса	Секретарь муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	Секретарь муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 1 класса	Секретарь муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 3 класса	Референт муниципальной службы 3 класса
Советник муниципальной службы 2 класса	Референт муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 1 класса	Референт муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса	Действительный муниципальный советник 3 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса	Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 1 класса	Действительный муниципальный советник 1 класса

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 июля 2022 г. - Решение Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы Республики Дагестан от 24 мая 2022 г. N 15-3

См. предыдущую редакцию

3.2. Размеры окладов за классный чин должностей муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы, администрации внутригородского района "Советский район" города Махачкалы со структурными подразделениями:

Классный чин	Группа должностей	Размер оклада (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	высшая	3 298
Действительный муниципальный советник 2 класса		3 120
Действительный муниципальный советник 3 класса		2 941
Муниципальный советник 1 класса	главная	2 674
Муниципальный советник 2 класса		2 496
Муниципальный советник 3 класса		2 318
Советник муниципальной службы 1 класса	ведущая	2 050
Советник муниципальной службы 2 класса		1 872
Советник муниципальной службы 3 класса		1 694
Референт муниципальной службы 1 класса	старшая	1 605
Референт муниципальной службы 2 класса		1 337
Референт муниципальной службы 3 класса		1 248
Секретарь муниципальной службы 1 класса	младшая	1 070
Секретарь муниципальной службы 2 класса		980
Секретарь муниципальной службы 3 класса		802

3.3. Исключен с 1 июля 2022 г. - Решение Собрания депутатов внутригородского района "Советский район" города Махачкалы Республики Дагестан от 24 мая 2022 г. N 15-3

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия труда может быть изменена правовым актом работодателя (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, состав и порядок образования и деятельности которой утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

6. Ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным и республиканским законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

7. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - в размере 4 должностных окладов;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - в размере 3,6 должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - в размере 3 должностных окладов;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - в размере 2,2 должностного оклада.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления города Махачкалы обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

2. Настоящие условия премирования распространяются на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Махачкалы.

3. Премия выплачивается по результатам работы за период, устанавливаемый правовым актом руководителя органа местного самоуправления, если при этом обеспечено:

- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава внутригородского района "Советский район" города Махачкалы;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них в установленные сроки;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

4. Сумма премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий всем муниципальным служащим не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на оплату труда.

5. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;

- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;

- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- применения дисциплинарного взыскания;

- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;

- нарушения этики служебного поведения;

- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;

- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и Законом РД "О муниципальной службе в Республике Дагестан".

При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитываются характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.

6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за период, установленный руководителем, выплачивается за фактически отработанное время.

7. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, премия не выплачивается.

8. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.

9. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия выплачивается за отработанное время.

10. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за период, установленный руководителем.

11. Конкретный размер премии работников в процентах от установленного оклада денежного содержания определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время.

12. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.

13. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы внутригородского района "Советский район" города Махачкалы.

14. Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.

9. Единовременная выплата и материальная помощь

1. Единовременная выплата предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая состоит из двух окладов денежного содержания в год.

2. Материальная помощь состоит из одного оклада денежного содержания в год и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение одной материальной помощи.

4. Материальная помощь выплачивается в течение года на основании личного заявления муниципального служащего на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Средства на оплату единовременной выплаты и материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере трех окладов денежного содержания в год.

6. Размер материальной помощи определяется размером должностного оклада и классного чина по замещаемой муниципальной должности.

В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению единовременной выплаты и материальной помощи, производится перерасчет размера единовременной выплаты и материальной помощи исходя из нового должностного оклада.

7. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

8. Муниципальным служащим единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются в следующих случаях:

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и неработающим;

при увольнении за совершение виновных действий.

9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.

10. Муниципальным служащим, работающим на условиях срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на единовременную выплату и материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.

11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, едино