Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

Приложение
к приказу Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Чувашской Республики
от 30 октября 2013 г. N 02-03/88

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, и ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также - министерство).

Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в министерстве и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда министерства.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом министерства при назначении на должность гражданской службы в максимальном размере.

4. При неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим приказов министра, поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения в соответствии с приказом министерства размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы снижается в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя министра - по единоличному решению министра.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 июня 2012 г. N 217.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премия) выплачиваются за квартал по итогам работы министерства.

3. Выплата премий производится в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4. Основными показателями премирования являются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативное и профессиональное решение гражданским служащим вопросов, входящих в его компетенцию;

- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и выполнение правил внутреннего служебного распорядка министерства;

- активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях.

5. Премирование работников министерства производится за выполнение показателей премирования с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников министерства после представления распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики.

Сектор бухгалтерского учета и отчетности министерства (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за каждый квартал определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.

Решения о премировании, в том числе решения о конкретных размерах премий гражданским служащим в соответствующем периоде, принимаются министром.

6. Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за квартал при работе без замечаний приравнивается к 1,0.

7. Гражданские служащие за невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

Основанием для частичного или полного лишения премии является приказ министра с указанием конкретных причин.

8. По усмотрению министра премия отдельным работникам, достигшим лучших результатов работы, может быть повышена в пределах квартального фонда премирования.

9. Премия гражданским служащим министерства выплачивается на основании приказа министра. Проекты приказов о премировании гражданских служащих готовит бухгалтерия.

10. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с министерством на дату подписания приказа о выплате премии.

11. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра сумма экономии может использоваться на дополнительное премирование гражданских служащих в связи с отраслевыми (профессиональными) праздниками.

IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

1. При формировании фонда оплаты труда министерства предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

2. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки гражданским служащим дополнительно производится выплата материальной помощи в размерах, определяемых приказом министра, с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министра.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим выплата производится на основании приказа министра без представления заявления гражданскими служащими.

4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется приказом министра.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).

7. Единовременная выплата гражданским служащим производится на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министра одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

9. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим не производится.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению министра гражданским служащим министерства выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях и размерах:

- при объявлении благодарности министра - в размере половины оклада денежного содержания;

- при награждении почетной грамотой государственного органа - в размере одного оклада денежного содержания.

2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение. Размер, порядок и условия выплаты единовременного поощрения установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министра.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

2. Гражданские служащие, не обеспечившие оперативное и профессиональное решение вопросов, входящих в их компетенцию, своевременное и качественное исполнение поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения, исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, полностью или частично лишаются ежемесячного денежного поощрения по приказу министра с обязательным указанием причин.