Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции Чувашской Республики

Утверждено
приказом Министерства юстиции
Чувашской Республики
от 20 декабря 2013 г. N 136-о
(Приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве юстиции Чувашской Республики

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в Министерстве юстиции Чувашской Республики (далее также - Министерство).

2. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы, связанных# с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве юстиции Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 мая 2004 г. N 110.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам и премия по итогам работы рабочим может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и финансов Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

6. Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих готовит отдел бухгалтерского учета и финансов.

7. При определении размера премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- исполнение должностного регламента и должностных инструкций;

- выполнение с надлежащим качеством гражданскими служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника, рабочего);

- оказание помощи молодым специалистам;

- выполнение отдельных важных и срочных поручений;

- выполнение приказов, распоряжений министра и других организационно-распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующего заместителя министра;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- наличие дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочего (в отношении водительского состава);

- нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

- утрата, повр