Решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 25 октября 2013 г. N 10 "О внесении изменений в решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2008 N 6 "О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики" (утратило силу)

Решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики
от 25 октября 2013 г. N 10
"О внесении изменений в решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2008 N 6 "О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Решением Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 29 ноября 2013 г. N 5 настоящее решение признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Ядринского района Чувашской Республики, Ядринское районное Собрание депутатов Чувашской Республики решило:

1. Внести в решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2008 N 6 "О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики" следующие изменения:

1) в Положении о денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики (далее - Положение) раздел 5 изложить в новой редакции:

"5. Премии по результатам работы за квартал

5.1. На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов муниципальных служащих.

Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов муниципальных служащих.

Главе Ядринской районной администрации Чувашской Республики размер премирования за отчетный квартал устанавливается с учетом рекомендуемого коэффициента, предоставленного Администрацией Главы Чувашской Республики, установленного в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики на основе информации руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

5.2. При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования.

5.3. Основными показателями премирования являются:

- выполнение плана работы администрации за месяц, квартал, год;

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей работниками в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике";

- качественное и творческое выполнение работниками своих обязанностей согласно должностной инструкции;

- своевременное и качественное представление справок и проектов решений при подготовке вопросов на рассмотрение главы, при снятии с контроля постановлений и распоряжений, подготовка информации и ответов в вышестоящие органы;

- работа с письмами и жалобами граждан;

- отсутствие нарушений по результатам проверки контролирующими органами.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы Ядринского района, непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- несвоевременное представление материалов для снятия с контроля постановлений и распоряжений	- 30%
- несвоевременное представление или подготовка информации вышестоящим органам	- 30%
- несвоевременное предоставление ответов на жалобы и письма граждан	- 30%
- нарушение правил по охране труда и пожарной безопасности	- 30%
- неудовлетворительное состояние делопроизводства	- 30%
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка	- 30%
- необеспечение сохранности материальных ценностей	- 30%
- употребление спиртных напитков в рабочее время	- 100%
- невыход на работу	- 100%

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением Ядринской районной администрации на основании основных показателей премирования (приложение N 2). Премия муниципального служащего может быть снижена в случае некачественного исполнения обязанностей, вызвавшего снижение коэффициента, предоставляемого Администрацией Главы Чувашской Республики в соответствии с применяемой методикой мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления Чувашской Республики.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. За счет экономии по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования и т.д.) могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии, а также производиться премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал.

5.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Муниципальные служащие, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5.8. Муниципальному служащему на период наложения дисциплинарного взыскания премия не начисляется.".

2) приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

- решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 18.03.2011 г. N 6 "О внесении изменений в решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2008 N 6 "О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики"

- пункт 3 части 1 решения Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 04.07.2013 "О внесении изменений в решение Ядринского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2008 N 6 "О денежном содержании муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики"

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Ядринского района Чувашской Республики

А.А. Краснов