Приложение N 1. Положение о районном смотре-конкурсе по охране труда среди организаций Порецкого района Чувашской Республики по итогам 2012 года

Приложение N 1
к постановлению администрации
Порецкого района
от 18 октября 2013 г. N 389

Положение
о районном смотре-конкурсе по охране труда среди организаций Порецкого района Чувашской Республики по итогам 2012 года

I. Общие положения

1.1. Положение о районном смотре-конкурсе по охране труда среди организаций Порецкого района Чувашской Республики по итогам 2012 года (далее - смотр-конкурс) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 2010 года N 101 "О Республиканской целевой программе улучшения условий, охраны труда и здоровья работающих в Чувашской Республике на 2011-2013 годы".

1.2. Смотр-конкурс проводится с целью снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения условий и охраны труда в организациях республики, совершенствования системы управления охраной труда и пропаганды передового опыта в области улучшения условий и охраны труда.

1.3. Организатором смотра-конкурса выступает администрация Порецкого района Чувашской Республики.

1.4. В смотре-конкурсе могут принимать участие работодатели, юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - организации) расположенные на территории Порецкого района Чувашской Республики, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.5. Обязательным условием участия организации в смотре-конкурсе является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

II. Задачи смотра-конкурса

2.1. Профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.2. Активизация работы по улучшению условий и охраны труда организаций, профсоюзов, объединений работодателей.

2.3. Улучшение состояния условий и охраны труда в организациях.

2.4. Повышение эффективности обучения по охране труда руководителей и специалистов по охране труда организаций, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных представительных органов работников, работников организаций.

2.5. Информирование работодателей и работников о состоянии условий, охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, принимаемых мерах по обеспечению конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

2.6. Изучение и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда в организациях.

2.7. Систематические публикации и выступления в местных и республиканских средствах массовой информации.

III. Порядок проведения смотра-конкурса

Для определения победителей смотра-конкурса разработаны показатели смотра-конкурса по охране труда в организации (приложение N 1).

Данные показатели используются при выявлении победителей в смотре-конкурсе на муниципальном уровне.

3.1. Конкурсный отбор проводится отдельно по каждой из 4-х групп организаций в зависимости от численности работников:

I группа - организации с численностью работающих от 2500 человек и более;

II группа - организации с численностью работающих от 500 до 2500 человек;

III группа - организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;

IV группа - организации с численностью работающих до 100 человек.

3.2. Организация и проведение смотра-конкурса.

Организация, победившая в смотре-конкурсе на муниципальном уровне оформляет документы для участия в Республиканском смотре-конкурсе по охране труда среди организаций Чувашской Республики по итогам 2012 года по перечню (приложение N 2 к настоящему Положению).

IV. Подведение итогов смотра-конкурса

4.1. Подведение итогов смотра-конкурса проводится на заседании Комиссии на основании представленных документов.

4.2. Итоги смотра-конкурса подводятся в соответствии с Методикой подведения итогов смотра-конкурса (приложение N 3 к настоящему Положению).

V. Условия смотра-конкурса

5.1. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса являются:

создание системы управления охраной труда в организации (СУОТ);

снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

снижение числа несчастных случаев на производстве с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;

наличие коллективного договора, прош