Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики

Утверждена
распоряжением Администрации Главы
Чувашской Республики
от 15 ноября 2013 г. N 437
(приложение N 2)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2014 г., 7 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Администрация), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

2. Конкурс объявляется по решению Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Руководитель Администрации) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Чувашской Республики) должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе.

Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением Администрации.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации (далее - Управление кадров) организует:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

1) размещение на Портале органов власти Чувашской Республики и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации, указанной в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (далее - Положение о конкурсе), которое осуществляется не позднее одного дня, следующего за днем подписания распоряжения Администрации, указанного в абзаце втором пункта 2 настоящей Методики. Решение о публикации в периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе принимает Руководитель Администрации;

2) прием документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе;

3) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Администрации (далее - гражданская служба), на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

4) проверку достоверности сведений, представленных гражданином в Администрацию. Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

5) проверку соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также наличия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления гражданина на государственную гражданскую службу, прохождения ее государственным гражданским служащим.

4. Заявления граждан (государственных гражданских служащих), представивших документы для участия в конкурсе, регистрируются в журнале регистрации заявлений на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в день подачи заявления.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

5. Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Управление кадров гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Руководитель Администрации вправе перенести сроки их приема.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

6. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

В случае несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с наличием ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, гражданин не допускается к участию в конкурсе.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

7. После проверки, указанной в подпункте 4 пункта 3 настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, Руководителем Администрации принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Руководителем Администрации.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

8. Администрация не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

б) осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.

10. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:

тестирование;

анкетирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

другие, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются при принятии решения об объявлении конкурса председателем конкурсной комиссии с учетом мнения заместителя председателя и членов конкурсной комиссии по согласованию с руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

11. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленному Управлением кадров совместно со структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидатам предоставляется один и тот же вариант теста. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование.

12. Анкетирование проводится на основе вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Вопросы, включаемые в анкету, разрабатываются Управлением кадров совместно со структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

13. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах, конкретных ситуациях, предложенных Управлением кадров совместно со структурным подразделением, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка кандидатов с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

14. Тема реферата определяется на основе предложений структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тема реферата доводится до кандидатов одновременно с сообщением о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

Реферат выполняется кандидатом в присутствии конкурсной комиссии самостоятельно, с использованием компьютера. На написание реферата кандидатам отводится одно и то же время.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству раскрытия и глубине изложения темы реферата, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.

15. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на заданные членами конкурсной комиссии вопросы.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

17. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 29 ноября 2017 г. - Распоряжение Администрации Главы Чувашской Республики от 7 ноября 2017 г. N 552

См. предыдущую редакцию

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Руководитель Администрации принимает решение о проведении повторного конкурса.