Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 25 ноября 2013 г. N 464
Размеры
компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от окладов
N п/п |
Виды компенсационных выплат |
Размер |
1. |
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест |
доплата в размере не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации |
2. |
Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
3. |
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) |
доплата - 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время |
4. |
Повышенная оплата сверхурочной работы |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
5. |
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.