Приложение N 1. Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

Утвержден

приказом Государственной службы

занятости населения

Чувашской Республики

от 18 июля 2013 г. N 76

(приложение N 1)

Порядок
работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

8 мая 2014 г.

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее также соответственно - Конкурсная комиссия, Служба), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - учреждение).

2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения объявляется по решению руководителя Службы при наличии вакантной должности руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 8 мая 2014 г. N 79 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии входят руководитель Службы, а также уполномоченные им государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместитель руководителя Службы, из структурных подразделений Службы по вопросам правовой и кадровой политики, бухгалтерского учета и финансового обеспечения и других), представитель Общественного совета при Государственной службе занятости населения Чувашской Республики, а также могут включаться представители органов исполнительной власти Чувашской Республики, представитель научной и (или) образовательной организации, приглашаемый по запросу руководителя Службы в качестве независимого эксперта, без указания персональных данных эксперта.

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Службы.

4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

5. Председатель Конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.

5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его полномочия осуществляет его заместитель.

6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение Службы по вопросам кадровой политики.

8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - кандидаты), включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя учреждения, на замещение которой претендуют кандидаты.

9. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.