Приказ Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям от 22 июля 2013 г. N 88 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (утратил силу)

Приказ Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
от 22 июля 2013 г. N 88
"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"

ГАРАНТ:

Приказом Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям от 10 мая 2017 г. N 65 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях реализации постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и от 11 декабря 2008 г. N 381 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Павлова О.Е.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

В.И. Петров

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 сентября 2013 г.

Регистрационный N 1685

Утверждено
приказом Государственного комитета
Чувашской Республики
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациями
от 22 июля 2013 г. N 88

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок поощрения руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее также - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 5.4 раздела V Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349, и пунктом 5.6 раздела V Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 декабря 2008 г. N 381.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, в повышении эффективности и результативности деятельности учреждений.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения;

за качество выполняемых работ (в отношении руководителей учреждений в сфере образования).

Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного на текущий финансовый год.

2.2. Премиальная выплата по итогам работы руководителям учреждений производится ежеквартально на основании приказа Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям с учетом оценки фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы учреждения за отчетный квартал.

2.3. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения в соответствии с подпунктом "б" пункта 7.3 раздела VII Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349.

2.4. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, для определения размера премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее также соответственно - Комиссия, ГКЧС Чувашии), образуемая приказом ГКЧС Чувашии. Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложении N 2 к настоящему Положению).

2.5. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премиальных выплат по итогам работы по результатам фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за отчетный квартал (нарастающим итогом) руководитель учреждения не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года - до 20 декабря текущего года представляет в ГКЧС Чувашии отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

Оpi - коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;

Pфi - фактическое значение показателя;

Pпi - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах.

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

2.6. Размер выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле

,

где:

Rвыпл - размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;

Rmax - максимальный размер премиальных выплат по итогам работы, устанавливаемый в размере одного должностного оклада;

Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

2.7. До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года - до 25 декабря текущего года руководители структурных подразделений ГКЧС Чувашии по своим направлениям деятельности рассматривают отчет руководителя учреждения и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (далее - заключение), секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

2.8. При значении показателя оценки деятельности учреждения до 0,7 премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются.

2.9. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения, за несвоевременное и некачественное выполнение решения Коллегии ГКЧС Чувашии, поручений председателя ГКЧС Чувашии, нарушения действующего законодательства в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и трудовой дисциплины размер премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения снижается до 50%, в случаях наличия фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также в случае наложения дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не начисляются.

2.10. В случае если невыполнение показателей эффективности и результативности деятельности и упущения в работе были выявлены после осуществления премиальных выплат по итогам работы за отчетный квартал, то снижение или полное лишение премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения производится за тот квартал, в котором обнаружены такие факты.

2.11. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде (дни, когда руководитель учреждения находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям учреждений, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением или по другим основаниям, выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям учреждений, вновь поступившим на работу, выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном квартале.