Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

Утверждено
приказом Министерства строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального
хозяйства Чувашской Республики
от 25 июля 2013 г. N 03/1-03/224
(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, министерство).

2. Выплата премии производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 июня 2012 г. N 214 "Вопросы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики".

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за квартал по итогам работы министерства.

Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии (далее - базовая премия).

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листков нетрудоспособности).

Отдел бухгалтерского учета и финансов министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.

4. Премии выплачиваются на основании приказа министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - министр).

5. Размер премии гражданскому служащему может быть уменьшен, либо премия может не выплачиваться полностью в случае:

несоблюдения служебного распорядка;

наложения дисциплинарного взыскания;

неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

невыполнения плановых показателей министерства;

низкой исполнительской дисциплины, а именно: неполного, или несвоевременного, или некачественного исполнения поручений министра, заместителя министра (по курируемым направлениям).

Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего каждого структурного подразделения ведут:

заместители министра - в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителей курируемых подразделений министерства;

руководители структурных подразделений министерства - в отношении гражданских служащих своего структурного подразделения.

Результаты проведенного анализа оформляются в виде предложений о премировании (далее - предложения) и представляются на рассмотрение министру.

Выполнение плана работы министерства оформляется Справкой о выполнении плана работы, которую готовит отдел организационно-контрольной работы.

Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном исполнении поручений министра, заместителей министра (по курируемым подразделениям).

Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение, который рассчитывается как отношение неисполненных документов к общему числу адресованных на исполнение документов.

Соблюдение исполнительской дисциплины за соответствующий квартал оформляется справкой об исполнительской дисциплине гражданских служащих министерства. Указанная справка составляется отделом организационно-контрольной работы на основании журнала контроля исполнительской дисциплины по каждому структурному подразделению с учетом вклада каждого гражданского служащего.

Предложения и справки оформляются в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и утверждаются министром.

6. Проекты приказов о премировании готовит отдел организационно-контрольной работы совместно с отделом бухгалтерского учета и финансов.

7. Гражданским служащим по приказу министра выплачиваются единовременные премии за участие в спортивно-массовых мероприятиях, в честь празднования Дня защитника Отечества, Международного женского дня, отраслевых профессиональных праздников и по итогам года.

8. Единовременная премия может быть выплачена только при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

9. Выплата премий производится в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

10. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в государственно-служебных отношениях с министерством на дату подписания приказа о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

11. Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направленным на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.