Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 24 декабря 2014 г. N 386 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Утверждена

приказом Государственной ветеринарной

службы Чувашской Республики

от 17 июня 2013 г. N 217

(приложение N 2)

Методика
проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2013 г., 31 января, 12 августа, 24 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 24 декабря 2014 г. N 386 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурс на замещение должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - должность руководителя).

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 12 августа 2014 г. N 212 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На официальном сайте Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - Служба) на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;

2.1) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое образование и (или) квалификацию, стаж работы:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

копии документов об образовании и (или) квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

4) медицинскую справку о состоянии здоровья (форма N 086/у);

5) согласие на обработку персональных данных.

Отделом правового обеспечения и кадров Службы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным в настоящем пункте, данные документы не принимаются.

3. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается руководителем Службы после окончания срока приема документов от кандидатов.

Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее, чем за 5 дней до его начала.

4. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 24 декабря 2014 г. N 386 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.

6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

7. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

8. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем Службы.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 12 августа 2014 г. N 212 в пункт 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его профессиональных и личностных качеств и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами Конкурсной комиссии заполняются оценочные листы по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике. При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - оценка "неудовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя, об отсутствии необходимых для работы навыков;

2 балла - оценка "плохо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования получены данные, свидетельствующие о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя, о наличии недостаточных для работы навыков;

3 балла - оценка "удовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о достаточном уровне знаний, необходимых для замещения должности руководителя, если у кандидата имеется общее (формальное) представление о предметах задаваемых вопросов, но при этом кандидат не может более глубоко и конкретно (с приведением примеров) на них ответить, о наличии достаточных для работы навыков;

4 балла - оценка "хорошо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об обладании кандидатом содержательной информацией об основных направлениях деятельности по должности руководителя, об уровне знаний, позволяющих кандидату в общих чертах ориентироваться в преобладающих формах и методах работы, о наличии достаточного навыка работы по направлениям, специфичным для должности руководителя;

5 баллов - оценка "отлично" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об исчерпывающих знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя, о наличии большого навыка работы по направлениям, специфичным для должности руководителя, о свободном ориентировании в формах и методах работы.

По итогам конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

Выдержавшим конкурс признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется Конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Порядком работы Конкурсной комиссии.

10. В случае, если каждый из кандидатов набрал 60 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

11. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.