Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 10 марта 2016 г. N 227 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждена

приказом Министерства

природных ресурсов и

экологии Чувашской Республики

от 10 апреля 2013 г. N 168

(приложение N 2)

Методика
проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

23 июля 2013 г., 29 января, 22 апреля 2014 г., 4 сентября 2015 г., 10 марта 2016 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Методика), определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также - должность руководителя).

2. Конкурс на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности руководителя.

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование по направлению деятельности государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - государственное учреждение), опыт работы в сфере деятельности государственного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Министерство) на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

1) личное заявление, составленное в произвольной форме;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике с приложением фотографии размером 4 x 5 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое образование и (или) квалификацию, стаж работы:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) медицинскую справку о состоянии здоровья;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) согласие на обработку персональных данных;

9) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного учреждения (при поступлении на работу), представляет:

сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату);

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения (на отчетную дату).

Подразделением Министерства по вопросам правовой и кадровой работы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным в настоящем пункте, данные документы не принимаются.

5. Документы, указанные в пункте 4 настоящей Методики, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Министр) после окончания срока приема документов от кандидатов.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 4 настоящей Методики, не позднее чем за 15 дней до начала его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.

8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

9. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную должность руководителя.

10. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

На основе перечня теоретических вопросов для тестовых испытаний кандидатов Конкурсной комиссией составляются тесты, содержащие не менее 50 вопросов, которые должны обеспечить проверку знания кандидата:

а) отраслевой специфики государственного учреждения;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления государственным учреждением, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

11. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

12. Для написания реферата используются темы, определяемые Министром.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

13. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя;

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя;

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения должности руководителя;

4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по должности руководителя, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по должности руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

14. В случае если каждый из кандидатов набрал менее 50% от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

Максимально возможное количество баллов определяется по формуле:

М = (5 + 5) x N, где:

М - максимально возможное количество баллов;

N - количество членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

15. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 15

16. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.