Приложение 2. Текст объявления

Приложение 2

к постановлению

И.о. главы администрации

г. Канаш

от 29 мая 2013 г. N 555

Администрация города Канаш объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального предприятия "Бюро технической инвентаризации" муниципального образования "город Канаш Чувашской Республики".

Основные характеристики предприятия:

Муниципальное предприятие "Бюро технической инвентаризации" муниципального образования "город Канаш Чувашской Республики" является коммерческой организацией.

Цель предприятия:

- получение прибыли;

- обеспечение доступности и удовлетворения потребностей населения, организаций в сфере технической инвентаризации жилого и нежилого фонда, приватизации муниципального жилого фонда.

- обеспечение комплексного оказания определенных услуг населению и юридическим лицам в соответствии с предметом деятельности.

Предметом деятельности предприятия является:

- техническая инвентаризация, учет и паспортизация жилищного фонда, вне зависимости от его принадлежности;

- техническая инвентаризация, учет и паспортизация нежилых зданий, строений, сооружений и помещений;

- ведение архива организации технической инвентаризации и Государственного реестра Архива;

- заключение договоров передачи квартир муниципального жилого фонда в собственность граждан на основании доверенности от муниципального образования "город Канаш Чувашской Республики";

- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.

Численность работников учреждения составляет 14 единиц.

Местонахождение учреждения: 429330, Чувашская Республика, г. Канаш, ул. Железнодорожная, д. 20.

Требования, предъявляемые к претенденту для участия в конкурсе:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет либо опыт работы в сфере деятельности организации не менее 10 лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чувашской Республики применительно к исполнению должностных обязанностей.

Местонахождение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности: 429330, Чувашская Республика, г. Канаш, ул. 30 лет Победы, д. 24. Контактный тел.: 2-12-44.

Прием заявлений и документов осуществляется по адресу: 429330, Чувашская Республика, г. Канаш, ул. 30 лет Победы, д. 24, каб. 203 с "05" июня 2013 года по "25" июня 2013 года в рабочие дни с 8 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. и с 13 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

Документы, представляемые претендентами для участия в конкурсе:

а) заявление;

б) листок по учету кадров;

в) согласие на обработку персональных данных;

г) фотографию 4х6;

д) резюме;

е) автобиографию;

ж) копию документа, удостоверяющего личность;

з) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

и) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).

Претенденты могут ознакомиться с подробной информацией о конкурсе, условиями трудового договора, общими сведениями об учреждении в рабочие дни с 8 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. и с 13 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. по адресу: 429330, Чувашская Республика, г. Канаш, ул. 30 лет Победы, д. 24, каб. 316, тел. 2-12-44 (факс 2-12-15) или на официальном сайте www.gkan.cap.ru.

Порядок проведения конкурса и определения победителя

Допуск претендентов к участию в конкурсе

К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям вакантной должности, указанным в объявлении о проведении конкурса, опыт работы в сфере деятельности организации, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре Руководителя.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление (Приложение N 1);

б) листок по учету кадров (Приложение N 2);

в) согласие на обработку персональных данных (Приложение N 3);

г) фотографию 4х6;

д) резюме;

е) автобиографию;

ж) копию документа, удостоверяющего личность;

з) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

и) предложения по программе деятельности учреждения (предприятия) (в запечатанном конверте);

к) иные документы, указанные в информационном сообщении, связанные со спецификой основной деятельности учреждения.

Претендент вправе предоставить в составе заявки другие документы, не предусмотренные настоящим Порядком, характеризующие личность претендента, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

Конкурсная комиссия не принимает заявки, если они поступили после истечения срока их приема, указанного в информационном сообщении.

Отказ в допуске к участию в конкурсе

Претендент не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

а) представленные документы не подтверждают права претендента занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

в) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

г) лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

е) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на должность.

Решение комиссии о допуске или отказе в допуске претендентов на замещение должности руководителя учреждения (предприятия), к участию в конкурсе оформляется протоколом.

Лицо, претендующее на участие в конкурсе и не допущенное к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.

Проведение конкурса и принятие решения

Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном настоящим Порядком.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, деловых и личностных качеств кандидатур на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) и выбора из их числа кандидатов на замещение вакантной должности.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса проводится в форме конкурса документов и не требует личного присутствия участников конкурса.

В случае отказа претенденту в участии в конкурсе в соответствии с условиями настоящего Порядка, последний уведомляется об этом конкурсной комиссией в письменной форме с указанием причин отказа в срок не позднее 3 дней со дня принятия комиссией решения об отказе.

Участникам успешно прошедшим первый этап конкурса не менее чем за 3 дня до проведения второго этапа конкурса направляются уведомления о его проведении.

На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия вправе использовать различные методы оценки профессиональных, деловых и индивидуальных качеств каждого кандидата, включая подробное изучение представленных кандидатом документов, проведение собеседования, тестирования, анкетирования.

Перечень вопросов (не менее 20), задаваемых кандидатам на собеседовании, либо включаемых в тесты или анкеты, должен быть заранее размещен в информационном сообщении на официальном сайте администрации города Канаш www.gkan.cap.ru и обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики муниципального учреждения, предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

г) основ антикризисного управления;

д) основ маркетинга.

Также, на втором этапе конкурса заслушиваются предложения участников конкурса по оптимизации работы (стратегия и тактика улучшения состояния дел) учреждения (предприятия), предложения по основным направлениям развития учреждения (предприятия).

Члены Комиссии и эксперты могут задавать вопросы по представленной участником конкурса программе деятельности учреждения (предприятия).

После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов одержал победу в конкурсе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием.

Результаты конкурса

Результаты конкурса в устной форме объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, в день его проведения, в письменной форме - в течение десяти дней со дня его завершения.

Дата проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального предприятия "Бюро технической инвентаризации" муниципального образования "город Канаш Чувашской Республики" - 02.07.2013 г. в 9:00 в здании администрации города Канаш по адресу: г. Канаш, ул. 30 лет Победы, д. 24.