Приложение. Положение о Почетной грамоте Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Чувашской Республики

от 17 апреля 2013 г. N 03/1-03/118

(приложение)

Положение
о Почетной грамоте Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации работы и совершенствования порядка награждения и оформления наградных документов в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее также - Министерство).

1.2. Почетная грамота Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - Почетная грамота) является ведомственной наградой Министерства, формой поощрения и общественного признания достижений работников Министерства, работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере развития и совершенствования строительного комплекса, архитектуры и градостроительства, жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса Чувашской Республики (далее - организации).

1.3. Работники организаций награждаются Почетной грамотой при стаже работы в сфере развития и совершенствования строительного комплекса, архитектуры и градостроительства, жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса Чувашской Республики не менее 5 лет и при стаже работы в данной организации не менее 3 лет.

1.4. Работники Министерства награждаются Почетной грамотой при стаже работы в Министерстве не менее 3 лет.

1.5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к:

празднованию профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат организаций (25 лет, 50 лет, 75 лет и каждые последующие 25 лет со дня основания организации);

юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 55 лет, 60 лет);

подведению итогов работы за год.

1.6. О награждении Почетной грамотой издается приказ Министерства.

1.7. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

1.8. Работнику, награжденному Почетной грамотой, по решению организации, представившей ходатайство о награждении, за счет ее средств, может быть выплачена премия, размер которой определяется организацией самостоятельно.

1.9. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

II. Порядок выдвижения на награждение Почетной грамотой

2.1. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 1.3 .настоящего Положения, в адрес Министерства направляются следующие документы:

а) ходатайство руководителя организации, представляющей кандидата к награждению, с указанием мотивов награждения, фамилии, имени, отчества и занимаемой должности, численности работающих в организации. В случае представления нескольких кандидатов может быть направлено одно ходатайство. Ходатайство вносится в срок не менее чем за 30 рабочих дней до даты награждения;

б) характеристика представляемого к награждению работника с указанием сведений о трудовой деятельности, стажа работы в отрасли и организации, его конкретных заслуг за подписью руководителя организации, заверенная печатью организации.

2.2. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, на имя министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - министр) направляется:

а) ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором работает представляемый к награждению, либо ходатайство заместителя министра, курирующего соответствующее структурное подразделение;

б) характеристика представляемого к награждению работника с указанием сведений о трудовой деятельности, стажа работы в Министерстве и его конкретных заслуг за подписью руководителя структурного подразделения, либо заместителя министра, курирующего соответствующее структурное подразделение.

Наградные материалы на заместителя министра представляются Министром.

2.3. Численность работников, представляемых к награждению Почетной грамотой, определяется из соотношения к количеству работающих в Министерстве и организациях:

до 50 человек - 2 кандидатуры в год;

от 51 до 100 человек - 3 кандидатуры в год;

от 101 до 500 человек - 4 кандидатуры в год;

свыше 500 человек- 7 кандидатур в год.

2.4. В случаях оформления документов с нарушением требований, установленных настоящим Положением, либо непредставления полного комплекта документов, направленные ходатайство и документы рассмотрению не подлежат.

III. Порядок рассмотрения документов лиц, представленных к награждению Почетной грамотой

3.1. Рассмотрение документов лиц, представленных к награждению Почетной грамотой, производится структурными подразделениями, которые курируют соответствующие направления деятельности Министерства.

Указанные структурные подразделения Министерства рассматривают документы с учетом требований настоящего Положения, производят письменное согласование с руководителем структурного подразделения и заместителем министра, курирующим структурное подразделение.

3.2. Рассмотрение документов лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, производится отделом правового, кадрового обеспечения и мобилизационной работы.

3.3. Рассмотренные документы передаются в структурное подразделение, ответственное за организацию работы по подготовке материалов к награждению Почетной грамотой либо об отказе в награждении, для подготовки проекта приказа о награждении и оформления Почетной грамоты либо подготовки проекта письменного сообщения в адрес организации, внесшей ходатайство о награждении.

3.4. Решение о награждении Почетной грамотой либо об отказе в награждении принимается Министром в течение 30 рабочих дней со дня регистрации документов в Министерстве.

3.5. Основаниями для отказа в награждении Почетной грамотой являются:

несоответствие лиц, представляемых к награждению Почетной грамотой, требованиям, указанным в пунктах 1.3 и 1.4 настоящего Положения;

отсутствие в характеристике лица, представляемого к награждению, сведений о конкретных достижениях в трудовой деятельности.