Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики

Приложение
Утверждено
постановлением главы администрации
города Новочебоксарска
от 13 апреля 2009 г. N 151

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" (далее - Закон Чувашской Республики), Положением о муниципальной службе в городе Новочебоксарске, утвержденным решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 18 декабря 2008 г. N С 55-4, определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на муниципальной службе в городе Новочебоксарске Чувашской Республики.

2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики и поступивших заявлений муниципальных служащих, граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в городе Новочебоксарске Чувашской Республики.

3. Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона.

4. Конкурс объявляется по решению главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Конкурс проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления города Новочебоксарска, утвержденным решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 6 ноября 2008 г. N С 51-5.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.

6. По результатам конкурса издается распоряжение администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе.

7. Кадровая служба формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной службы);

приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы, по которой он проходил муниципальную службу в городе Новочебоксарске Чувашской Республики до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон).

К списку кадрового резерва прилагается перечень документов каждого включенного в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина), представленный им для участия в конкурсе.

8. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

9. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

11. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

12. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

13. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве на новый трехлетний срок или об исключении из кадрового резерва.

14. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, оформляется распоряжением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

15. Формирование кадрового резерва осуществляет кадровая служба администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

16. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе в городе Новочебоксарске Чувашской Республики, в соответствии с законодательством Российской Федерации.