Статья 22. Социальные гарантии работникам приватизируемых государственных и муниципальных (коммунальных) предприятий

Статья 22. Социальные гарантии работникам приватизируемых государственных и муниципальных (коммунальных) предприятий

1. Предприятия, приобретенные в результате разгосударствления и приватизации, а также хозяйственные общества и товарищества отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, определенных действовавшим до приватизации коллективным договором.

2. Руководитель разгосударствленного (приватизированного) государственного (коммунального) предприятия, акционерного общества (товарищества) в срок не позднее шести месяцев с момента оформления покупателем прав собственности на предприятие или с момента преобразования его в акционерное общество (товарищество) обязан заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

Имущественный пай в натуре предоставляется за счет централизованных фондов (неделимый, страховой, резервный и др.) при фактическом их наличии лицам, проработавшим не менее пяти лет для мужчин, трех лет для женщин, проживающим на территории данного наслега, поселка. Право на имущественный пай предоставляется также малоимущим категориям населения, проживающим за пределами указанных территорий, хозяйства которых были обобществлены в колхозах.

3. Приобретение активов ликвидированного предприятия не влечет для покупателя никаких обязательств, связанных с ранее существовавшими на данном предприятии трудовыми отношениями.

4. Высвобождение работников приватизированных предприятий и их трудоустройство регулируется законодательством о труде и занятости.