Статья 15. Право работодателя в области охраны труда

Статья 15. Право работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:

а) войти с предложением в соответствующие органы управления охраной труда о разработке или изменении стандарта или нормы по безопасности и гигиене труда;

б) на информацию от органов управления и надзора, в том числе и при проведении инспекции и расследования;

в) на сопровождение официальных лиц при инспектировании и участие в совещаниях в органах управления и надзора при рассмотрении жалоб на условия труда и незаконные действия администрации в вопросах охраны труда;

г) на проведение инспекции или расследования службами государственного управления или надзора в случае установления им оборудования или применения технологического процесса как возможного источника производственной опасности;

д) на проведение совещаний и консультаций с органами государственного управления и надзора по завершению инспекции или расследования;

е) на апелляцию и обжалование решений соответствующих государственных органов управления и надзора. Апелляция должна быть подана в вышестоящий государственный или судебные органы в течение 15 дней после получения решения;

ж) на административные или дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения работника за нарушение требований статьи 14 настоящего Закона;

з) на получение услуг и содействие в государственных органах в области обучения и пропаганды безопасных методов и приемов работы;

и) на временный перевод (сроком до 1 месяца) работника без его согласия, в случае приостановки работ на предприятии (рабочих местах, производственных участках и т. д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда, требований правил, норм безопасности и гигиены труда с сохранением заработной платы в установленном порядке.