Статья 10. Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Статья 10. Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой деятельности

(1). Администрация предприятия обязана обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и предотвращающие производственный, травматизм и профессиональную заболеваемость.

(2). В случае несоответствия условий труда характеристике рабочего места, указанного в трудовом договоре, наличия угрозы жизни и здоровью работника, не обеспечения его необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, он вправе отказаться от выполнения работы впредь до приведения рабочего места в соответствие с требованиями норм охраны труда или в соответствие с условиями, обусловленными характеристикой рабочего места в трудовом договоре. Отказ работника от выполнения работы в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда не влечет для него каких-либо дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций. За время вынужденного простоя по вине предприятия за работником сохраняется место работы (должность).

(3). На время приостановки работ на предприятии (рабочих мест, производственных участков и т. д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда, требований правил и норм безопасности, гигиены труда за работником сохраняется рабочее место.

(4). При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, администрация предприятия обязана предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за счет предприятия переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.

(5). В случае закрытия предприятия вследствие не обеспечения здоровых и безопасных условий труда органы государственного и хозяйственного управления, собственник (учредитель) предприятия обязаны принять меры по обеспечению работников рабочими местами на других предприятиях, соответствующими их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.

(6). В случае причинения вреда здоровью или частичной утраты трудоспособности из-за работы во вредных и опасных условиях труда, администрация обязана возместить работнику ущерб, причиненный здоровью, в соответствии с Законом.

(7). При обнаружении у работника соматического заболевания или признаков профессионального заболевания, связанного с условиями труда, администрация на основании медицинского заключения обязана перевести его на другую, более легкую работу.

(8). Трудовой договор, снижающий права работника в области охраны Труда по сравнению с законодательными и нормативными актами, подлежит расторжению по инициативе работника, а также приведению в соответствие с законодательными и нормативными актами по требованию органов государственного надзора и контроля.