Статья 13

Статья 13.

Организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством.

К работникам, участвовавшим в незаконной забастовке и не приступившим к работе в срок, установленный частью 3 статьи 9 настоящего Закона, могут быть применены дополнительные меры воздействия, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями.

Руководители и другие должностные лица, виновные в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) или задержки исполнения решений примирительной комиссии, либо третейского суда, привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от должности, а в случае причинения их действиями материального ущерба и к материальной ответственности в размере понесенных убытков, но не свыше 3-месячного среднего заработка.