Статья 7

Статья 7.

Забастовка является крайней мерой разрешения трудового коллективного спора (конфликта).

Решение о забастовке принимается на собрании (конференции) трудового коллектива тайным голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного коллектива либо профсоюза (делегатов конференции).

Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзом орган.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Администрация должна быть предупреждена письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за неделю.

О возможности предстоящей забастовки администрация незамедлительно предупреждает поставщиков и потребителей, транспортные организации и граждан, обслуживаемых данным предприятием, организацией и учреждением.