Статья 12. Аттестация муниципальных служащих

Статья 12. Аттестация муниципальных служащих

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация в соответствии с положением об аттестации. Положение об аттестации утверждается представительным органом местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования и законодательством.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Очередной аттестации не подлежат муниципальные служащие за год до увольнения на пенсию, проработавшие на занимаемой должности менее одного года, прошедшие обучение по повышению квалификации в вузах, имеющие диплом о переподготовке, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

4. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования, федеральным законом и законом Республики Саха (Якутия).

5. Руководитель органа местного самоуправления с учетом оценки и рекомендации аттестационной комиссии и в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи, об изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене персональных надбавок к должностным окладам, о направлении на повышение квалификации, повышении в должности.

6. Результаты аттестации могут также служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности с согласия муниципального служащего.

7. При несогласии муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода муниципального служащего с его согласия на другую должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о его увольнении. Указанные решения принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение муниципального служащего по результатам данной аттестации не допускаются.