Статья 28. Социальные гарантии должностных работников улусной, городской администраций

Статья 28. Социальные гарантии должностных работников улусной, городской администраций

1. Глава улусной, городской администраций продолжает получать назначенную ему заработную плату до устройства на новое место работы в течение 6 месяцев после освобождения его от должности в следующих случаях:

а) после окончания срока полномочий и при неизбрании или неназначении на должность на новый срок полномочий;

б) при упразднении должностей в связи с изменением административно-территориального устройства, ликвидацией либо реорганизацией улусной, городской администраций.

Оплата расходов производится из соответствующего местного бюджета.

2. Положения, изложенные в части 1 настоящей статьи, не действуют в случаях:

а) вступления в законную силу обвинительного приговора суда;

б) освобождения от должности главы администрации вследствие выражения недоверия на основаниях и в порядке, установленными статьями 22-24 настоящего закона;

в) в отношении главы администрации в случае отзыва его избирателями либо отрешения от должности Президентом Республики Саха (Якутия);

г) в случае ухода с должности главы администрации по собственному желанию.

3. Время работы в улусной, городской администрациях государственных служащих засчитывается:

- в непрерывный стаж работы, воинской службы, службы в органах внутренних дел, государственной безопасности;

- в стаж работы по специальности;

- в стаж предшествовавшей работы (службы), дающий право на установление специальных надбавок и льгот, получение вознаграждения за выслугу лет;

- в стаж работы (службы), дающей право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (если это было установлено на предшествовавшей службе в улусной, городской администрациях).

4. Государственному служащему гарантируются:

- своевременное денежное содержание и другие выплаты, предусмотренные законодательством;

- условия службы, обеспечивающие выполнение служебных полномочий;

- ежегодный основной и дополнительный отпуск;

- переподготовка и повышение квалификации;

- государственное пенсионное обеспечение и страхование;

- жилая площадь за счет средств местного бюджета в порядке, установленном законодательством;

- медицинское страхование;

- за счет государства возмещение вреда, причиненного здоровью служащего при исполнении служебных обязанностей.