Распоряжение Мэра г. Якутска от 12 февраля 2003 г. N 39р "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в мэрии г. Якутска"

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в г. Якутске, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, в соответствии с федеральным и республиканским законодательством о муниципальной службе:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы г. Якутска.

2. Установить, что расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание аппарата исполнительного органа местного самоуправления - мэрии г. Якутска.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата мэрии г. Якутска, заместителя мэра Федорова Е.Н.

Мэр г. Якутска Руководитель аппарата

И.Ф. Михальчук Е.Н. Федоров

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в мэрии г. Якутска.
(утв. распоряжением мэра г. Якутска от 12 февраля 2003 г. N 39р)

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в мэрии г. Якутска:

1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в службах и отделах мэрии города, департаментах, управлениях, комитетах мэрии , административных территориальных округов, образованных в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Якутск" (далее - структурные подразделения мэрии), проводится с целью обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность , предусмотренная в штатном расписании структурного подразделения мэрии г. Якутска.

2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности ( далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие необходимым для замещения вакантной муниципальной должности требованиям, установленным федеральными и республиканским законодательством, нормативно-правовыми актами мэра города (далее именуются -граждане).

3. Целесообразность проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности определяется мэром города, по представлению руководителя аппарата мэрии, руководителя структурного подразделения мэрии, в компетенцию которых входит право назначения и увольнения муниципального служащего. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, в форме конкурса документов или конкурса - испытания.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса мэр города издает распоряжение о проведении конкурса с указанием наименования вакантной муниципальной должности, сроков проведения конкурса, образовании конкурсной комиссии с утверждением ее количественного и персонального состава, порядка ее работы.

Проект распоряжения мэра города об объявлении конкурса готовится кадровой службой мэрии города.

На основании распоряжения мэра города публикуется объявление о проведении конкурса в городскую газету "Эхо столицы". В объявлении о проведении конкурса указываются : порядок приема и срок представления документов, наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной муниципальной должности.

Срок представления документов для участия в конкурсе устанавливается не менее недели со дня опубликования объявления о приеме документов.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу мэрии города:

1. Личное заявление , анкету установленной формы с фотографией;

2. Документ , удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

3. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально);

4. Справку из органов государственной налоговой инспекции о представлении сведений о его имущественном положении;

5. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

6. Другие документы, предусмотренные федеральным и республиканским законодательством.

С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям , составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя своего структурного подразделения мэрии города, который обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

7.Граждане не допускаются к участию в конкурсе в случае :

1. Признание его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2. Лишением его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

3. Наличия заболевания , подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

6. Утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной или муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

7. Отказа от представления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу мэрии города или в соответствующее структурное подразделение мэрии города в сроки, указанные в опубликованном объявлении.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, мэр города, руководитель структурного подразделения мэрии города вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

9. Решение о дате, времени, месте проведения второго этапа конкурса документов принимается мэром города после проверки конкурсной комиссией достоверности сведений, предоставленных гражданами , изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с республиканским и федеральным законодательствами, поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Кадровое управление мэрии города не позднее чем за три дня до начала второго этапа конкурса документов сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, мэр города может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

13. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и трудовой деятельности.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на которую претендует кандидат.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии в результате открытого голосования решающим является мнение ее председателя. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшим участие в ее заседании.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.

16. В соответствии с решением конкурсной комиссии издается распоряжение мэра города или приказ руководителя структурного подразделения мэрии города о назначении на соответствующую муниципальную должность. Копия распоряжения мэра города (приказа руководителя структурного подразделения мэрии города) вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.

17. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца со дня его завершения.

18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов, медицинское обследование) граждане производят за счет собственных средств.

19. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим структурным подразделением мэрии или в суде.