Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

1. При ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления, сокращении его численности или штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок:

а) сохраняется выплата в течение шести последующих месяцев в размере 100 процентов его заработной платы по занимаемой до увольнения должности до устройства на новое место работы, если он проработал в этой должности не менее одного года;

б) гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа;

в) предоставляется возможность замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.

Если на новом месте работы муниципальный служащий получает заработную плату ниже размеров прежней, то доплата производится из бюджета соответствующего муниципального образования, но не более шести месяцев со дня ухода с должности.

3. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, сокращении его численности или штата с согласия муниципального служащего государственная пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.