Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 1997 г. N 544 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия)
от 9 декабря 1997 г. N 544
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных,
муниципальных предприятий и предприятий с государственным
(муниципальным) участием"

ГАРАНТ:

Постановлением Республики Саха (Якутия) от 1 ноября 2002 г. N 550 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения ответственности руководящих кадров, упорядочения и совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации оплаты труда и материального поощрения руководителей государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием при заключении ими трудовых договоров (контрактов).

2. Отраслевым министерствам, ведомствам, органам местного самоуправления при заключении трудового договора (контракта) с руководителями предприятий устанавливать условия оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

Представителям государства в советах директоров (наблюдательных советах) акционерных обществ и другим органам управления предприятий, акции (доли, паи) которых закреплены в государственной (муниципальной) собственности, обеспечить заключение трудового договора (контракта) с руководителями предприятий и установление условий оплаты их труда в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, а также внести предложения в случае необходимости по изменению Уставов акционерных обществ, предусмотрев установление условий оплаты труда руководителей предприятий решениями советов директоров (наблюдательных советов).

3. Отраслевым министерствам, ведомствам, главам администраций улусов и городов, представителям государства в советах директоров (наблюдательных советах) акционерных обществ и другим органам управления предприятий в срок до 1 января 1998 года обеспечить заключение, а также перезаключение ранее заключенных контрактов с руководителями государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием, если они не соответствуют условиям оплаты труда, предусмотренным Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, по согласованию с Министерством социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия).

4. Отраслевым министерствам, ведомствам, органам местного самоуправления, представителям государства на предприятиях с государственным (муниципальным) участием ежегодно, до 1 июля, направлять в Министерство социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия) информацию о контрактах, заключенных с руководителями предприятий.

5. Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по управлению государственным имуществом ежегодно, в срок до 1 апреля, представлять в Министерство социальной защиты, труда и занятости Республики Саха (Якутия):

перечень государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием;

список представителей государства в органах управления предприятий, акции (доли, паи) которых закреплены в государственной собственности.

6. Государственной инспекции труда по Республике Саха (Якутия) обеспечить контроль, проверку и экспертизу оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием.

7. Порядок организации оплаты труда и материального поощрения руководителей государственных, муниципальных предприятий и предприятий с государственным (муниципальным) участием не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке.

8. Считать утратившим силу постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 25.11.94 N 468 "О заключении контракта с руководителями предприятий и учреждений Республики Саха (Якутия)".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) - министра экономики Акимова А.К.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

В. Федоров

Порядок
организации оплаты труда и материального поощрения
руководителей государственных, муниципальных предприятий
и предприятий с государственным (муниципальным) участием
при заключении ими договоров (контрактов)
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)
от 9 декабря 1997 г. N 544)

1. Система оплаты труда на основе должностных окладов

1.1. Установить, что должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются в размере, не превышающем следующих значений величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором:

 Списочная численность               Кратность к величине

 работников на начало года,          тарифной ставки разряда

 человек                             рабочего

                                     основной профессии

 до 50                               до 8

 от 50 до 100                        до 9

 от 100 до 200                       до 10

 от 200 до 800                       до 11

 от 800 до 1500                      до 12

 от 1500 до 2500                     до 13

 от 2500 до 4000                     до 14

 от 4000 до 10000                    до 15

 более 10000                         до 16

II. Надбавки к должностным окладам

2.1. Надбавки руководителям, установленные в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 24 декабря 1991 года N 611 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР", сохраняются.

III. Премирование

3.1. Предусмотрен один вид поощрения руководителей - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом выплат социального характера. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.

3.3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий период (год, квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств социального характера, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств социального характера.

3.5. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.6. Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем договор (контракт). При этом размер вознаграждения (премии) может быть уменьшен в случае ухудшения производственных и финансовых показателей. На предприятиях отдельных отраслей, дотируемых из бюджета, по объективным причинам не имеющих прибыли, руководители могут премироваться за счет средств оплаты труда, условия премирования определяются отраслевыми министерствами, ведомствами, органами местного управления.

3.7. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении среднего заработка.

3.8. Полное или частичное лишение премий производится в соответствии с предусмотренными премиальными положениями, правилами за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

IV. Другие выплаты

4. Порядок условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных условиями договора, денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских и командировочных расходов, оплата питания, приобретение на средства предприятия жилья, материальная помощь в связи с лечением и отдыхом и др.) в каждом конкретном случае определяются решением соответствующего органа, заключающего контракт с руководителем.