Статья 14. Коллективный договор

Статья 14. Коллективный договор

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями или их полномочными представителями в соответствии с законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", настоящим законом, республиканским (региональным), отраслевым (межотраслевым) тарифным, улусным, городским и иными соглашениями, а также с другими законодательными актами Республики Саха (Якутия). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

а) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

б) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

в) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

г) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

д) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

е) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

ж) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

и) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

к) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

л) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

3. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное и частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

4. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении в нем этих положений.

5. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Информация об изменениях:

Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2002 г. 17-з N 365-II в абзац 2 части 5 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий, но не более трех лет.

6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

7. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на этот период, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

8. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

9. В ходе пересмотра коллективного договора может быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и внесении других условий, предусмотренных прежним договором.

10. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

11. Изменения и дополнения условий коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен, - в порядке, установленном законом для его заключения.

12. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.