Статья 20. Ответственность государственного служащего

Статья 20. Ответственность государственного служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него служебных обязанностей, действие или бездействие, повлекшие нарушение законных прав и интересов граждан, на государственного служащего органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, налагается предусмотренная законом ответственность в виде следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) увольнение.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, может быть временно (на срок не более чем на месяц) по распоряжению руководителя, указанного в части 1 настоящей статьи, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением месячного денежного содержания.

3. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

4. Государственный служащий может быть в установленном законом порядке отстранен от исполнения своих обязанностей:

а) по предложению уполномоченных на то органов в случаях, предусмотренных законодательством;

б) на период проверки в случае непредставления им в установленные сроки сведений о доходах и имуществе;

в) на период проверки в случае выявления недостоверности или неполноты сведений, представленных им при поступлении на государственную службу.

Применение к государственному служащему дисциплинарных взысканий и их обжалование осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.