Статья 28. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 28. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации и реорганизации государственного органа, в том числе при сокращении численности или штата работников, государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с выплатой денежного содержания по ранее занимаемой должности и с включением этого периода в непрерывный трудовой стаж, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата государственному служащему выплачиваются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

4. В случае непредставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.