Статья 23. Права беременных женщин и матерей

Статья 23. Права беременных женщин и матерей

Материнство в Республике Саха (Якутия) охраняется и поощряется государством:

- государство гарантирует женщинам право работы в условиях, учитывающих их физиологические особенности и состояние здоровья. Работающим беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением устанавливаются более низкие нормы выработки, нормы обслуживания или предоставляется другая,

- легкая и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов работа с сохранением среднего заработка;

- охрана материнства обеспечивается организацией широкой сети специальных медицинских учреждений, каждой женщине в период беременности, во время и после родов оказывается специализированная медицинская помощь в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения за счет бюджетов всех уровней, фондов обязательного медицинского страхования;

- женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка, а также на время ухода за больными детьми в возрасте до 14 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке;

- женщина имеет право самостоятельно решить вопрос о необходимости искусственного оплодотворения, имплантанции эмбриона в порядке, определяемом законодательствами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

- минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, выплата пособий, льготы по случаю рождения ребенка определяются законодательствами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

- пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается матери или лицу, ее заменяющему, за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком д больнице, а в возрасте старше 7 лет пособия выдаются за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению состояние здоровья ребенка не требует большего срока непосредственного ухода за ним;

- в целях охраны материнства запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами, наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям - в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет).

Увольнение указанных категорий женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятий, учреждений, организаций и прекращения трудовых отношений по окончании срочного трудового договора (контракта). Условием увольнения при этом является обязательное трудоустройство женщин.