Статья 15. Кадровая работа

Статья 15. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений настоящего закона, федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

9) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

10) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Законом Республики Саха (Якутия) от 5 февраля 2014 г. 1275-З N 105-V пункт 11 части 1 статьи 15 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 7 января 2018 г. - Закон Республики Саха (Якутия) от 20 декабря 2017 г. 1943-З N 1445-V

См. предыдущую редакцию

12) организацию профессионального развития гражданских служащих;

13) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

14) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

15) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

16) организацию проведения служебных проверок;

17) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим законом и федеральными законами;

18) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

19) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.