Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

Статья 23. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

1. При ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления, сокращении его численности или штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок:

а) сохраняется выплата в течение шести последующих месяцев в размере 100 процентов его заработной платы по занимаемой до увольнения должности до устройства на новое место работы, если он проработал в этой должности не менее одного года;

б) гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа;

в) предоставляется возможность замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.

Если на новом месте работы муниципальный служащий получает заработную пла