Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников отдельных республиканских государственных учреждений

Приложение N 1

Положение
об условиях оплаты труда работников отдельных республиканских государственных учреждений
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 8 декабря 2006 г. N 549)

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия оплаты труда работников отдельных республиканских государственных учреждений (далее - государственные учреждения) разработаны в связи с введением в данных учреждениях новых принципов формирования должностных окладов, основанных на нормах Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.

1.2. Действие Положения распространяется на руководителей, специалистов и технических исполнителей государственных учреждений, осуществляющих функции контроля и надзора, а также научное, информационное и иное обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по перечню, установленному приложением N 2 к настоящему постановлению.

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат и надбавок, премий по результатам работы за определенный период. Работникам производится выплата материальной помощи.

1.4. В случае, когда размер оплаты труда в соответствии с условиями, вводимыми настоящим постановлением, оказывается ниже действующего по состоянию на 30 ноября 2006 года размера, на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются в соответствии с разрядами (таблицы N 1 - 3) и тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений.

Таблица 1

Разряды по оплате труда руководителей и специалистов отдельных бюджетных организаций

Руководитель	17
Первый заместитель руководителя	16
Заместитель руководителя	15
Начальник отдела	14
Главный специалист	12
Ведущий специалист	10-11
Специалист I категории	8-9
Специалист II категории	6-7
Специалист	5-6

Таблица 2

Разряды по оплате труда руководителей и специалистов улусных, поселковых подразделений министерств и ведомств

Начальник управления	14
Начальник отдела	13
Главный специалист	12
Ведущий специалист	10-11
Специалист I категории	8-9
Специалист II категории	6-7
Специалист	5-6

Таблица 3

Разряды по оплате труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий министерств и ведомств

Главный бухгалтер	16
Заместитель главного бухгалтера	15
Руководитель группы учета	13
Ведущие: экономист, бухгалтер	10 - 12
Экономист, бухгалтер I категории	8-9
Экономист, бухгалтер II категории	6-7
Экономист, бухгалтер	5-6

2.2. Размеры должностных окладов руководителя, первого заместителя руководителя и заместителя руководителя учреждения увеличиваются:

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда	на 20 процентов
В учреждениях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда	на 10 процентов

При последующих изменениях в законодательном порядке размеров тарифных ставок (должностных окладов) увеличение в указанных размерах сохраняется. Надбавки и доплаты, предусмотренные условиями оплаты труда, начисляются на увеличенный оклад.

2.3. Размеры должностных окладов технических исполнителей устанавливаются в соответствии с разрядами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам государственных учреждений выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

      от 2 до 5 лет                            10 процентов

      свыше 5 лет до 10 лет                    15 процентов

      свыше 10 лет до 15 лет                   20 процентов

      свыше 15 лет                             30 процентов

б) ежемесячная надбавка за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Настоящая надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

руководителю, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя государственного учреждения	от 35 до 50 процентов
начальникам отделов, специалистам, техническим исполнителям государственных учреждений	от 15 до 35 процентов
работникам подразделений министерств и ведомств в улусах и городах, поселках и наслегах	от 15 до 35 процентов
работникам централизованных бухгалтерий министерств и ведомств	от 15 до 35 процентов

в) премии по результатам работы;

г) иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Конкретный размер надбавок и доплат к должностному окладу руководителям государственных учреждений устанавливается курирующими органами исполнительной власти Республики Саха (Якутия), остальным работникам - приказом руководителя государственного учреждения.

4. Фонд оплаты труда

4.1. При утверждении фондов оплаты труда работников государственных учреждений (кроме рабочих), сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (в случае недостаточности средств на выплату надбавки - в размере, определенном исходя из стажа работы (по факту));

надбавки за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:

в учреждениях с численностью работников до 10 человек - в размере четырех должностных окладов;

в учреждениях с численностью работников свыше 10 человек - в размере трех с половиной должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений, расположенных:

на территории Республики Саха (Якутия) формируется с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной платке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия);

за пределами Республики Саха (Якутия) - с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, применяемой к заработной плате в данной местности.

4.3. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на материальную помощь не производится.