Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия

Приложение N 1
к постановлениюПравительства
Республики Саха (Якутия)
от 29 ноября 2000 г. N 615-р

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2001 г., 26 июня 2003 г.

      __________________________________________________________________

      __________________________________________________________________

       (наименование органа исполнительной власти, на который возложены

      координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли

            (сфере управления), именуемый в дальнейшем "Отраслевое

                          министерство (ведомство)",

      в лице __________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество должностного лица)

      действующего на основании ______________________, с одной стороны,

      и _______________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

      именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на

      должность ________________________________________________________

               (наименование должности - генеральный директор, директор)

      государственного унитарного предприятия __________________________

      _________________________________________________________________,

                 (наименование государственного предприятия)

      именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны,  заключили

      настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между отраслевым министерством (ведомством) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия..

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов, коллегиального органа предприятия.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Республики Саха (Якутия) и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, безвозмездного пользования в соответствии с условиями заключенных договоров, в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), и соответствии с целями деятельности предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Руководителю рекомендуется при возбуждении в Арбитражном суде Республики Саха (Якутия) дела о банкротстве организации-должника вести дела через сотрудников Республиканской службы по реформированию и банкротству согласно доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом, без взимания платы последним.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.14. Организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия и отраслевого министерства, ведомства.

2.3.15. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя;

принимать участие в забастовках.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденным в установленном порядке, основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности и банкротству предприятия.

3.1.6. Разрабатывать планы перспективного развития предприятия, внедрения новой техники и технологий.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Республики Саха (Якутия), муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия государственного органа по управлению государственным имуществом Республики Саха (Якутия) и в соответствии с законодательством.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Саха (Якутия).

Ежегодно представлять на утверждение в отраслевое министерство (ведомство) план финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.16. Представлять отраслевому министерству (ведомству) предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.17. Не принимать решений об инициировании добровольного банкротства и ликвидации без согласия Правительства Республики Саха (Якутия).

3.1.18. Информировать государственный орган по управлению государственным имуществом, отраслевое министерство и ведомство, Республиканскую службу по реформированию и банкротству о получении заявления о признании несостоятельным (банкротом) в течение 5 дней с момента получения такого заявления.

3.1.19. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

3.1.20. Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполнять решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности;

3.1.21. Доводить до сведения Министерства имущественных отношений Республики Саха (Якутия) о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности, а также занимают должности в органах управления, и иных известных Руководителю совершаемых и предполагаемых сделках, в совершении которых может быть признан руководитель заинтересованным.

3.2. Отраслевое министерство (ведомство) обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с отраслевым министерством (ведомством).

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по согласованию с государственным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить один раз в 3 года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями Положения о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, вплоть до представления Президенту Республики Саха (Якутия) и Правительству Республики Саха (Якутия) на увольнение с занимаемой должности;

3.2.9. Собственник имущества вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю предприятия.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда и премирование осуществляется на основе Порядка, утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 09.12.97 N 544. При этом оклад устанавливается в размере __________ рублей, премия устанавливается в размере

      _________________________ рублей при условии _____________________

      __________________________________________________________________

* Но не менее 8-кратного минимального размера оплаты труда.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия, установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __________ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с отраслевым министерством и ведомством.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере ________ *.

* Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности из-за трудового увечья он получает компенсацию в размере ________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе отраслевого министерства (ведомства), а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

5.4. Руководитель несет ответственность за организацию бухучета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций.

5.5. Руководитель несет материальную ответственность за выполнение условий коллективного договора с трудовым коллективом.

5.6. Руководитель несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о труде. Он может быть также расторгнут по решению отраслевого министерства (ведомства) в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства Республики Саха (Якутия), республиканских органов исполнительной власти;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Трудовой договор также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации по иным дополнительным основаниям увольнения.

Например:

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с государственным органом по управлению государственным имуществом.

7.2. Срок действия трудового договора __________________________*.

* Устанавливается не менее 3-х лет.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевое Министерство (ведомство):

      __________________________________________________________________

                            (наименование и адрес)

          Предприятие: _________________________________________________

                            (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного унитарного

      предприятия ______________________________________________________

                                   (наименование)

      __________________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

      Паспорт: серия ______ N __________, выдан ________________________

      Домашний адрес:___________________________________________________

      Телефон (ы):________________________

Трудовой договор подписан:

      от отраслевого Министерства                 Руководитель:

      ___________________________

             (должность)                        ________________________

      ___________________________               (фамилия, имя, отчество)

       (фамилия, имя, отчество)

      М.П.

      ___________________________               ________________________

              (подпись)                                 (подпись)

      ___________________________               ________________________

       дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

      Трудовой договор согласован            Трудовой договор согласован

      с Министерством труда и                   с Министерством по

      социальной защиты РС(Я)                   управлению госимуществом

                                                РС(Я)

      _______________________                   ________________________

       (Ф.И.О., должность)                      (Ф.И.О., должность)

      _______________________                   ________________________

            (подпись)                               (подпись)

      _______________________                   ________________________

      дата (число, месяц, год)                  дата (число, месяц, год)

      Трудовой договор согласован

      с Управлением кадров

      и государственной

      службы Администрации

      Президента и

      Правительства РС(Я)

      _______________________

       (Ф.И.О., должность)

      _______________________

            (подпись)

      _______________________

      дата (число, месяц, год)