Приложение N 11. Положение о порядке премирования работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск"

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 октября 2015 г. N 263-НПА приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к решению Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 г. РЯГД-9-2

Положение
о порядке премирования работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г., 22 декабря 2014 г., 23 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования (далее по тексту Положения - премии) работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" и распространяется на:

1) муниципальных служащих;

2) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.2. Премирование работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и органом местного самоуправления городского округа "город Якутск" в целом.

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.

1.4. Премирование работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности по итогам отчетного периода;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременные премии по результатам выполнения показателей эффективности деятельности за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

1.5. Расчет премии работникам производится в процентах от денежного содержания с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Премирование работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" осуществляется на основании:

1) распоряжения главы Окружной администрации города Якутска - в отношении работников Окружной администрации города Якутска в соответствии с представлением руководителей структурных подразделений;

2) распоряжения (приказа) председателя Якутской городской Думы - в отношении работников Якутской городской Думы в соответствии с представлением первого заместителя председателя Якутской городской Думы;

3) распоряжения (приказа) председателя Контрольно-счетной палаты города Якутска - в отношении работников Контрольно-счетной палаты города Якутска.

II. Порядок премирования работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности по итогам отчетного периода

2.1. Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2. Премирование за отчетный период производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности и премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Оценка деятельности работника должна осуществляться по таким показателям, которые отражали бы:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям.

2.4. Конкретные показатели результативности деятельности структурных подразделений и их работников за отчетный период, а также порядок выплаты премии утверждаются в локальных нормативных актах органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" о премировании.

2.5. Работники органов местного самоуправления городского округа "город Якутск", допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.6. Рекомендуемые основания и размеры снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.7. Руководители структурных подразделений Окружной администрации города Якутска, Первый заместитель председателя Якутской городской Думы, председатель Контрольной-счетно