Приложение N 4. Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы в городском округе "город Якутск"

Информация об изменениях:

Нормативным правовым актом Якутской городской Думы от 23 октября 2015 г. N 263-НПА в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного нормативного правового акта

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к решению
Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 г. N РЯГД-9-2

Порядок
оплаты труда лиц, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы в городском округе "город Якутск"

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля, 23 ноября 2011 г., 14 июня, 20 декабря 2012 г., 28 августа 2013 г., 22 декабря 2014 г., 23 октября 2015 г.

Настоящий Порядок определяет условия оплаты лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Городском округе "город Якутск".

1. Оплата труда лиц, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы в Городском округе "город Якутск" (далее - не муниципального служащего), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада не муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов не муниципальных служащих устанавливаются, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3. Не муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

          при стаже работы                       в процентах

            от 1 до 8 лет                            10

           от 8 до 13 лет                            15

           от 13 до 18 лет                           20

           от 18 до 23 лет                           25

              от 23 лет                              30;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:

по главным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - в размере до 50 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) ежемесячное денежное поощрение:

по главной группе должностей - в размере 135,8% процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 120,8% процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 106,7% процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере 94,2% процентов должностного оклада.

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь.

з) премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия работы, порядок премирования и оказания материальной помощи устанавливаются в соответствии с положением, утверждаемым Главой Окружной администрации города Якутска.

4. При формировании фонда оплаты труда не муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, согласно таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия работы

Группы должностей	г. Якутск
Главная группа	14
Ведущая группа	11
Старшая группа	8
Младшая группа	6

в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

г) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры
ежемесячного денежного поощрения, предусматриваемые при расчете нормативного ФОТ

Группы должностей	г. Якутск
Главная группа	16,3
Ведущая группа	14,5
Старшая группа	12,8
Младшая группа	11,3

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов:

ж) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

з) премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности - в размере 4,3 окладов денежного содержания в год.

5. Фонд оплаты труда не муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных п. 4 настоящего постановления, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

6. По итогам 6 месяцев, 9 месяцев и года при наличии фактически понесенных затрат на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, фонд оплаты труда восстанавливается в размере понесенных затрат.

7. Средства экономии по фонду оплаты труда по итогам года могут быть направлены на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Руководитель аппарата Якутской городской Думы

Р.П. Неустроев

Руководитель аппарата Якутской городской Думы

Р.П. Неустроев