Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 19 июля 2007 г. N 320 "Об оплате труда работников, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений"

Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2006 года N 3131 "О создании Департамента по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)", постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2007 года N 38 "Вопросы Департамента по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)", от 16 апреля 2007 года N 156 "О государственном учреждении "Якутская база авиационной охраны лесов"" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) производить в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия), определяющими условия оплаты труда соответствующих категорий государственных гражданских служащих и работников республиканских органов государственной власти.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Департаменту по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия):

3.1. Обеспечить проведение организационно-штатных мероприятий с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников в соответствии с действующим законодательством;

3.2. Представить в двухнедельный срок в Министерство охраны природы Республики Саха (Якутия) утвержденные штатные расписания учреждений.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие после 01 января 2007 года.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Власова А.В.

Председатель Правительства Республики Саха (Якутия)

Е. Борисов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 19 июля 2007 г. N 320)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью определения условий оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений (далее - работников), усиления материальной заинтересованности работников в количестве и качестве труда.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат и надбавок, ежемесячных премий по результатам работы, доплаты за налет лётных часов, доплаты за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолёта со спусковым устройством.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, утвержденных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.2. Тарифные разряды должностных окладов работникам устанавливаются согласно Постановлений# Минтруда РФ от 06 июня 1996 года N 32, от 28 ноября 2003 года N 78, Общероссийского классификатора# профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

2.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников, топливозаправщиков и других транспортных средств, трактористам, радиооператорам устанавливаются месячные оклады и ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям.

2.4. На особо важных и ответственных работах (тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки. Доплата до 9 - 12 разрядов от постоянно действующих разрядов (6 - 9) производится за счёт и в пределах средств, выделяемых на тушение лесных пожаров.

2.5. Водителям фекальных машин оплата труда производится по сдельным расценкам за 1 ездку, рассчитанным исходя из оклада по 10 разряду ETC. Расценки утверждаются руководителем государственного учреждения.

3. Доплаты и надбавки

Работникам государственных учреждений производятся следующие доплаты:

3.1. Ежемесячная надбавка за секретность (допуск к гостайне) к должностному окладу в размерах, установленных нормативно-правовыми актами РФ.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" в размере до 30 %.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в следующих размерах:

Руководителям, заместителям руководителя, главным лесничим, главным бухгалтерам	До 100 %
Заместителям главного бухгалтера, главным экономистам	До 50 %
Начальникам отделов государственных учреждений	До 20 %

Руководителям государственных учреждений размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом вышестоящей организации.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

При стаже непрерывной работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в государственных учреждениях лесного хозяйства, в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку (вознаграждение) за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трёх месяцев, не считая времени переезда;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учёбы возвратился на работу в них в течение трёх месяцев, не считая времени переезда;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течении двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребёнка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где эта надбавка (вознаграждение) не установлена.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

при направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу лет (или вознаграждение) установлена по новому месту работы;

при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырёх месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днём восстановления трудоспособности считается день, следующий за днём, по который была установлена инвалидность;

при возвращении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства, с# которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведён на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка за выслугу лет не установлена;

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трёх месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

при возвращении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства члена семьи, находящегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту жительства;

при поступлении женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет на работу в государственные учреждения лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребёнка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанная надбавка (или вознаграждение) не установлена, либо оставила работу по этим причинам;

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;

при поступлении на работу в государственные учреждения лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка (или вознаграждение) не выплачивалась (из аппарата министерств, главных управлений управлений#, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведён в порядке дисциплинарного взыскания.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) присвоенного разряда работника.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник был переведён в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка не начисляется.

Первая выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение указанной надбавки.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учёбу, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырёх месяцев, ликвидацией государственных учреждений лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчёте пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

В таком же порядке производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет: работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении их# этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребёнка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям государственных учреждений лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (но не более чем на 50 %) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.

Снижение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтверждён справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учёту личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трёх экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров.

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчинённости, решение которой является окончательным.

3.5. Доплата за работу в тяжёлых и вредных условиях труда в размере 12 % от тарифной ставки (оклада) следующим категориям работников:

электромонтёр по ремонту автомобильного электрооборудования;

слесарь по ремонту двигателей автомобилей, тракторов (моторист);

автослесарь;

газоэлектросварщик.

3.6. Надбавка за класс:

а) работникам лётного, лётно-инспекторского и командно-лётного состава, имеющим действующие лётные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, имеющим действующие свидетельства, за 2 класс 15 % и за 1 класс 40 % тарифной ставки (оклада), установленного по 9 - 12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам-пожарным и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным# им разрядам# ETC;

б) трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10 %, 1 класса - 25 %;

3.7. Надбавка за выполнение особо важного задания в пожароопасный период работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, в размере до 50 % тарифной ставки (оклада). Выплата надбавки к должностному окладу производится за счёт и в пределах средств, выделяемых на тушение лесных пожаров.

3.8. Премии по результатам работы выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

3.9. Доплаты за совмещение профессий, увеличение объёма работы в соответствии с трудовым законодательством.

3.20. Доплата за ненормированность водителям в размере до 25 %.

3.11. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера выплачиваются в соответствии с законодательством Республики Саха (Якутия).

3.12. При уходе работников в отпуск им в пределах средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере не менее одного должностного оклада.

3.13. Иные выплаты, предусмотренные законодательством.

4. Оплата труда за выполнение лётной работы, выполнение прыжков и спусков

За выполнение лётной работы командному составу и лётчикам-наблюдателям государственных учреждений лесного хозяйства производится доплата за налет часов.

4.1. Командно-лётному составу государственных учреждений лесного хозяйства доплата за налет часов производится в пределах норм оплачиваемого налёта и с учётом повышающих коэффициентов (таблица 1).

Таблица N 1

Норма оплачиваемого месячного налета часов и повышающие коэффициенты

N п/п	Должность	Норма оплачиваемого налета (часов в месяц)	Повышающий коэффициент ставок (расценок)
1	Руководитель, заместитель руководителя по летной службе государственных учреждений лесного хозяйства	20	2,0
2	Начальники отделов, их заместители, выполняющие лётную работу	20	2,0
3	Начальник ЛПО, инспектор ЛПО, командир авиазвена	21	1,5

Примечание:

разрешается производить суммирование месячных норм оплачиваемого налета командно-летному и инспекторскому составу государственных учреждений лесного хозяйства в пределах квартала;

при выполнении полетов лицами командно-летного и инспекторского состава в качестве рядовых членов экипажа ВС сверх установленной оплачиваемой месячной нормы, в случае производственной необходимости, налет часов оплачивается без повышающего коэффициента, с соблюдением установленных санитарных норм летного времени, на основании приказа руководителя государственного учреждения лесного хозяйства.

4.2. Доплата за налет летных часов лётному составу государственных учреждений лесного хозяйства дифференцированно# по следующим группам сложности:

Ан-2 - IV группа:

Транспортные, в т.ч. патрулирование (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. прим. 1е, лесопатрульные + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока);

тренировочные без высадки работников ППС (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. п. 6, полёты в районах Северо-Востока + l гр. п. 1е, учебные и тренировочные);

тушение без высадки ППС и сброса вымпелов (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока + 1 гр. п. 1е, аэровизуальные полёты, в т.ч. на площадки, выбранные с воздуха, полёты по сбросу груза).

Ан-2 - V группа:

все полёты со сбросом ППС и вымпелов от взлёта до посадки (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 2 гр. прим. 2б, полёты со сбрасыванием парашютистов-пожарных + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока).

Ми-2 - IV группа:

все полёты по всем видам работ (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. прим. 1е, лесопатрульные, аэровизуальные + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока).

Ми-8 - IV группа:

транспортные (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока + 1 гр. прим. 1е, лесопатрульные);

патрулирование (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. прим. 1е, лесопатрульные + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока);

тушение без спусков и доставки грузов на внешней подвеске (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока + 1 гр. п. 1e, аэровизуальные, полёты по сбросу грузов).

Ми-8 - V группа:

тренировочные и тушение со спуском и внешней подвеской от взлёта до посадки (II гр. транспортные полёты над таёжной местностью + 1 гр. п. 6 полёты в районах Северо-Востока + 2 гр. п. 2а, полёты на вертолётах по транспортировке грузов на внешней подвеске, включая режим висения).

Ставки доплаты за налет часов лётчикам-наблюдателям государственных учреждений лесного хозяйства при выполнении различных видов полетов и авиационных работ.

(в рублях)

N п/п	Тип воздушного судна	ставки по группам сложности видов работ
		1	2	3	4	5	6
Самолеты
1	Ан-12, Ан-74	149,69	167,83	187,01	222,97	249,35	274,75
2	Ан-26, Ан-24, Ан-30, Ан-32	126,01	142,93	163,27	178,82	200,42	216,8
3	Ан-28, Ан-38	114,05	129,47	145,93	161,98	176,93	196,3
4	Ан-2, Ан-2П, Ан-ЗТ	89,9	108	140,24	151,04	165,43	173,82
5	Ил-103, СМ-92, Як-18	80,27	100,92	114,96	134,83	149,04	155,17
Вертолеты
6	Ми-8Т, Ми-8МТВ	144,01	158,41	174,25	1 91,68	214,66	238,27
7	Ми-2, Ка-26	129,73	142,72	156,97	172,67	187,54	208,18

4.3. В пожароопасный период может производиться фиксированная (гарантированная) доплата за налет летных часов в пределах фонда оплаты труда. Положение о фиксированной (гарантированной) доплате за налет летных часов утверждается вышестоящей организацией.

4.4. Работникам парашютной и десантно-пожарной служб государственных учреждений лесного хозяйства производится доплата за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолёта со спусковым устройством.

Ставки оплаты работникам парашютной и десантно-пожарной службы государственных учреждений лесного хозяйства за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством

(в рублях)

N п/п	Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством	Размер оплаты за каждый выполненный прыжок, спуск
1.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом	175,68
2.	Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	439,2
3.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления, согласно программ# подготовки	219,6
4.	Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя.	263,52
4.	Прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям: - испытательные	439,2
5.	Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством	175,68
6.	Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	263,52
7.	Спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям: - испытательные	175,68

4.5. За упущения в лётной работе, связанные с необоснованным изменением полётного задания, за нарушение установленных правил полётов, технологических процедур и нормативньк актов, допущенных по установленной вине экипажа ВС (члена экипажа ВС) - размеры почасовой оплаты могут быть снижены экипажу (члену экипажа) до 50 %.

4.6. В случае авиационных происшествий, инцидентов, других событий при выполнении полётного задания, что привело к значительному материальному ущербу или созданию угрозы жизни и здоровью пассажиров, и установленной при этом вины экипажа (члена экипажа) - доплата за данный полёт (полётное задание) экипажу (члену экипажа) не производится.

4.7. Размеры доплаты за налет летных часов, за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолёта со спусковым устройством ежегодно индексируются с учетом индексов-дефляторов, применяемых Росстатом при формировании федерального бюджета на текущий год.

5. Фонд оплаты труда

5.1. Годовой фонд оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства формируется из расчета:

должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

надбавки и доплаты - в размере 6 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 1 должностного оклада.

Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными актами Республики Саха (Якутия).

5.2. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства формируется за счет субвенций на осуществление переданных полномочий в области лесных отношений и внебюджетных средств.