Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 7 августа 2014 г. N 245 наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Саха (Якутия)
от 18 сентября 2008 г. N 372
"О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2014 г., 23 ноября 2015 г., 3 июля 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 5 июля 2013 г. N 722-р настоящее постановление снято с контроля

В целях повышения заработной платы и введения новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 7 августа 2014 г. N 245 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую Концепцию перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2017 г. N 222.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2017 г. N 222.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2017 г. N 222.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства Республики Саха (Якутия)

Е. Борисов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2017 г. N 222 в Концепцию внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Концепции в предыдущей редакции

Концепция
перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372)

С изменениями и дополнениями от:

7 августа 2014 г., 23 ноября 2015 г., 3 июля 2017 г.

Обеспечение достойного и конкурентоспособного уровня оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры и других отраслей бюджетной сферы республики является основой для решения задач по повышению доступности и качества бюджетных услуг в Республике Саха (Якутия).

Повышение заработной платы работников государственных учреждений будет осуществляться в 2009 году посредством опережающей (по сравнению с ростом потребительских цен) индексации заработной платы. Бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных учреждений с 01 января 2009 года будут увеличены на 11,2 процента и на введение новых систем оплаты труда будут дополнительно зарезервированы финансовые средства.

Рост заработной платы будет также поддерживаться осуществлением мер по повышению минимальных государственных гарантий по оплате труда, прежде всего, поэтапным доведением размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимальной заработной платы определяется в соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия). С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда будет определяться на уровне, установленном Правительством Российской Федерации.

Росту заработной платы будет способствовать введение новых систем оплаты труда в бюджетных отраслях, которое призвано решить следующие задачи:

1) повышение общего уровня оплаты труда;

2) повышение мотивации работников к качественному труду;

3) создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов;

4) систематизация выплат.

В основу построения новых систем оплаты труда должны быть положены следующие принципы:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы;

поэтапное приближение заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Саха (Якутия);

расширение прав главных распорядителей бюджетных средств и руководителей бюджетных учреждений в установлении систем оплаты труда;

увеличение роли стимулирующих выплат как элемента управления персоналом;

установление зависимости заработной платы руководителя от размера заработной платы работников основного персонала и результатов работы учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности до 4. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, включенных в перечень, утвержденный Правительством Республики Саха (Якутия).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Основной персонал государственного учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Формирование новых систем оплаты труда будет осуществляться на основе базовых окладов (базовых ставок), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится государственное учреждение, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда. Для обеспечения стимулирования работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты устанавливается в зависимости от принятых решений и к 1 января 2010 года должен составлять 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Стимулирование руководителя учреждения производится органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. В этих целях органы исполнительной власти вправе централизовать часть бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учетом рекомендаций соответствующих республиканских органов исполнительной власти.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, утверждаемыми решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится государственное учреждение.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных (автономных) учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя с учетом профсоюзных организаций. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер.

Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению из государственного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются курирующими органами исполнительной власти по согласованию с Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия).

В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в государственных учреждениях республиканскими органами исполнительной власти должна быть проведена работа по согласованию штатной численности работников подведомственных государственных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из установленных учреждению функций, задач и объемов работ. В последующем, объем средств на оплату труда может быть уменьшен только при уменьшении объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.