Приложение N 2. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

(приложение N 2)

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2009 г. N 115)

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предназначено для практического использования Комитетом занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) и Центрами занятости населения Республики Саха (Якутия) (далее - органы службы занятости) в работе по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, в целях гарантии обеспечения их занятости (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

1.2 Под опережающим профессиональным обучением граждан понимается опережающая профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка высвобождаемых работников по востребованным на рынке труда профессиям, в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.3. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица, которым установлено неполное рабочее время, временная приостановка работ, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, подпадающие под мероприятия по высвобождению.

1.4. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных граждан до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

1.5. Опережающее профессиональное обучение работников проводится на безвозмездной основе за счет субсидий из федерального и республиканского бюджетов. Работодатели вправе участвовать в софинансировании мероприятий по опережающему профессиональному обучению своих работников за счет собственных средств.

1.6. Опережающее профессиональное обучение могут пройти высвобождаемые работники:

а) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

б) которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

в) не имеющие профессии;

г) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

д) которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

1.7. Опережающее профессиональное обучение работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами, в расчете на одного безработного гражданина исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца.

1.8. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности.

1.9. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих (учебных) местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки (стажировка).

1.10. Транспортные расходы по переезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) производятся на основании договоров, заключенных между Центром занятости и работником, но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

в) воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

г) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения, а при отсутствии автобусов - на маршрутном такси.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2009 г. N 256 в пункт 1.11 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Центр занятости при необходимости авансирует работнику на основании справки о стоимости проезда транспортные расходы по проезду к месту обучения на счет гражданина, открытого им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации, либо через отделение организации федеральной почтовой связи. Компенсация проезда с места обучения предоставляется при предъявлении подтверждающих документов по фактическим затратам и при предъявлении документа, удостоверяющего его личность

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2009 г. N 256 пункт 1.12 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.12. К возмещению принимаются расходы, связанные с проживанием работника в жилом помещении во время обучения в другой местности исходя из расчета не более 550 рублей в сутки на основании заключенного между Центром занятости и собственником жилого помещения государственного контракта (договора) на оказание услуг.

Центр занятости вправе осуществлять предварительную оплату после заключения государственного контракта (договора) на оказание услуг на расчетный (лицевой) счет собственника жилья, открытый в кредитной организации в размере не более 30% от суммы государственного контракта (договора) на оказание услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2009 г. N 256 в пункт 1.13 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.13. В случае, если цена договора не превышает предельный размер, установленный Центральным банком Российской Федерации для расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке (в соответствии с пунктом 14 части 2 статьи 55 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ), устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

1.14. Окончательные взаимные расчеты между образовательным учреждением (или работодателем) и органом службы занятости производятся ко дню окончания срока обучения в соответствии с государственным контрактом (договором).

1.15. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения опережающего обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством РФ.

II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения

Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников в условиях массового увольнения, такова:

2.1. Работодатель:

информирует своевременно Центр занятости об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий# по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;

сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации;

представляет в Центр занятости выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий# по высвобождению, с приложением списка работников;

представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы массового увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

заключает с Центром занятости и учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях массового высвобождения;

предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.2. Государственное учреждение - Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

проводит отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) для опережающего обучения высвобождаемых работников в соответствии с законодательством РФ;

информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;

консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, роде# занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.;

организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.3. Учебное заведение:

составляет смету расходов на обучение перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.