Статья 13. Прием на работу и увольнение инвалидов

Статья 13. Прием на работу и увольнение инвалидов

Инвалидность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, увольнения или перевода без согласия инвалида на другую работу, если он надлежащим образом может или выполняет предусмотренные трудовым договором обязанности.

Должностные лица, виновные в необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательствами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Увольнение инвалидов, родителей, опекунов детей-инвалидов, в том числе и по сокращению численности или штата работников, за исключением увольнения за виновные действия, не допускается без согласия общественных организаций инвалидов.