Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе

В настоящем законе используются следующие основные понятия:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы (далее - несовершеннолетние граждане), - дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

2) квота рабочих мест для несовершеннолетних граждан (далее - квота) - установленное настоящим законом минимальное количество рабочих мест для несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить;

3) квотирование рабочих мест - создание (выделение) в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних граждан;

4) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

5) рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

6) среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за календарный месяц.