Приложение. Положение о централизованном фонде стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

Приложение

к решению Якутской городской Думы

от 16 июня 2009 г. N РЯГД-18-8

Положение
о централизованном фонде стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об образовании", Законом Российской Федерации "Об основах законодательства Российской Федерации о культуре", "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 года протокол N 8 в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты руководителей.

1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска создается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска за счет централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений.

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска учреждений создается ежегодно и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме.

2. Критерии для премирования руководителей

2.1. Перечень критериев оценки деятельности муниципального учреждения, подведомственного Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, для стимулирования труда руководителя учреждения.

N	Критерий	Балл, в значении до
1.	2.1.1. Степень и качество выполнения учреждением муниципального задания, выполнение доведенных плановых показателей учреждения;	50
2.	2.1.2. Отсутствие замечаний Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения.	20
3.	2.1.3. Отсутствие замечаний Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения.	30
4.	2.1.4. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы.	50
5.	2.1.5. Участие учреждения в реализации федеральных, республиканских, ведомственных, муниципальных целевых программах.	70
6.	2.1.6. Отсутствие замечаний надзорных органов по результатам проверок деятельности учреждения.	60
7.	2.1.7. Своевременная, плановая работа с надзорными, контролирующими органами и контрагентами по договорам;	50
8.	2.1.8. Соблюдение условий безопасности для жизни и здоровья для посетителей и трудового коллектива;	50
9.	2.1.9. Использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности и деятельности учреждения не реже одного раза в течение календарного года;	40
10.	2.1.10. Подготовка, исполнение необходимой учебно-методической, производственной, технической, конкурсной и иной документации учреждения по направлению работы;	20
11.	2.1.11. Подготовка, исполнение административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов;	20
12.	2.1.12. Организация стабильного повышения профессионального мастерства работников, квалификационного уровня;	20
13.	2.1.13. Качество уставного, технологического и производственного процессов в учреждении;	40
14.	2.1.14. Внедрение и использование современных технологий и автоматизированных систем в деятельности учреждения (использование электронных программ, локальной сети для административно-хозяйственной, уставной деятельности, автономных, электронных систем);	30
15.	2.1.15. Привлечение спонсорской помощи, социальное партнерство с сторонними организациями.	50

3. Порядок использования

3.1. Стимулирование руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска производится в начале текущего квартала/месяца по результатам прошедшего квартала/месяца на основании решения Комиссии Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска и оформляется приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

3.2. Стимулирование руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска включает премирование, и материальное поощрение.

3.3. Размер премирования руководителей устанавливается на основании набранного количества баллов, механизм распределения централизованного фонда стимулирования руководителей определяется приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

3.4. Премирование может производиться по результатам работы за квартал и единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи.

3.5. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

3.6. При привлечении руководителя к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности стимулирование не производится.

3.7. Стимулирование руководителей производится пропорционально фактически отработанному времени.