Приложение N 3. Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

(приложение N 3)

Положение
об организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2009 г. N 115)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.

1.2. Мероприятия по временному трудоустройству проводятся в виде общественных работ, временных работ либо стажировки в целях приобретения опыта работы.

1.3. Участниками общественных работ, временных работ и стажировки в целях приобретения опыта работы являются:

а) работодатели - коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, заинтересованные в сохранении рабочих мест для своих работников, находящихся под риском увольнения, либо заинтересованные в заполнении (создании) рабочих мест;

б) граждане - безработные граждане, граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая выпускников образовательных учреждений и работников, находящихся под риском увольнения (работающие неполное рабочее время, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы или находящиеся в простое по вине работодателя, получившие уведомления об увольнении по сокращению численности (штата)).

1.4. Стажировка в целях приобретения опыта работы организуется с учетом имеющейся квалификации и профессии граждан с целью восстановления утраченных навыков (приобретения опыта работы по имеющейся специальности), повышения квалификации по имеющейся специальности.

1.5. Общественные работы организуются по следующим направлениям:

а) строительство автомобильных и железных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

б) проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

в) заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

г) строительство зданий и сооружений, реконструкция жилого и нежилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

д) обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

е) эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

ж) озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

з) уход за престарелыми, инвалидами и больными;

и) организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

к) другим направлениям трудовой деятельности.

1.6. Временные работы организуются по любым направлениям трудовой деятельности.

II. Порядок организации общественных работ, временных работ и стажировки в целях приобретения опыта работы

2.1. Органы службы занятости совместно с работодателями определяют объемы и виды общественных работ, временных работ, стажировки в целях приобретения опыта, исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества выпускников образовательных учреждений, работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы.

2.2. Между органами службы занятости и работодателями заключаются договоры об организации общественных работ, временных работ либо стажировки в целях приобретения опыта работы граждан. В договорах определяются права и обязанности сторон. Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

2.3. Договор об организации общественных работ, временных работ либо стажировки в целях приобретения опыта работы заключается с работодателем при соблюдении им следующих условий:

непроведение ликвидации юридического лица и отсутствие решения арбитражного суда о признании юридического лица, индивидуального предпринимателя банкротом и об открытии процедуры банкротства;

отсутствие у юридического лица и индивидуального предпринимателя возбужденных в их отношении исполнительных производств по решениям судов.

2.4. При условии заключения договора организации общественных работ, временных работ либо стажировки в целях приобретения опыта работы на своем предприятии с целью сохранения рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, работодатель представляет в орган службы занятости следующие документы:

а) заявку на заключение договора с подтверждением непроведения процедуры ликвидации, банкротства, отсутствия возбужденных исполнительных производств;

б) заверенную копию свидетельства о государственной регистрации;

в) заверенную копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

г) заверенные списки работников, находящихся под риском увольнения;

д) заверенные копии решений об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без содержания, о мероприятиях по высвобождению работников.

2.5. Работодатель, испытывающий потребность в работниках, желающий заключить договор с органом службы занятости об организации общественных работ, временных работ либо стажировки в целях приобретения опыта работы, представляет в орган службы занятости следующие документы:

а) заявку на заключение договора с подтверждением непроведения процедуры ликвидации, банкротства, отсутствия возбужденных исполнительных производств;

б) заверенную копию свидетельства о государственной регистрации;

в) заверенную копию свидетельства о постановке на налоговый учет;

г) заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

д) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.6. Рассмотрение органом службы занятости представленных документов, направление договора на подпись к работодателю, рассмотрение и подписание работодателем договора, возвращение подписанного договора органу службы занятости осуществляется# в течение десяти календарных дней.

III. Направление граждан на общественные работы, временные работы и на стажировку в целях приобретения опыта работы

3.1. Условием направления граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, в т.ч. выпускников образовательных учреждений и работников, находящихся под риском увольнения, на общественные работы, временные работы и на стажировку в целях приобретения опыта работы является их регистрация в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Условием направления безработных граждан на общественные работы, временные работы и на стажировку в целях приобретения опыта работы является регистрация в органах службы занятости в качестве безработных.

Направление вышеуказанных граждан на работу производится в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

С указанными гражданами заключаются срочные трудовые договоры. Участие граждан в общественных работах, временных работах и стажировке допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы, временные работы и стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах, временных работах и стажировке может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, временных работах и стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, временных работах и стажировке, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, относящиеся к.категории работников, находящихся под риском увольнения, участвуют в общественных работах, временных работах и стажировке у других работодателей на условиях совместительства, полного или неполного рабочего времени, в зависимости от режима труда по основному месту работы.

В целях сохранения права на получение государственных гарантий, установленных частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, в двухмесячный период действий уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата (численности) работников организации, трудоустройство на общественные работы, временные работы и стажировку осуществляется на период до окончания срока действия уведомления (т.е. до даты увольнения с основного места работы).

3.2. Условием включения работников, находящихся под риском увольнения, в список участников договора с целью сохранения замещаемых ими рабочих мест является заключение между органом службы занятости и работодателем договора на основании представленного работодателем списка работников и соответственно не требуется обращение работников в орган службы занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы.

Вышеуказанные граждане участвуют в общественных работах, временных работах и стажировке на условиях действующего трудового договора и при необходимости внесения изменений и дополнений в действующие трудовые договоры.

3.3. Возмещение расходов производится на основании подписанных актов сдачи-приемки услуг, копий табелей учета рабочего времени, копий расчетно-платежных ведомостей на оплату труда в сроки, установленные договорами.

Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся по окончании срока действия договора.

3.4. В судебном порядке взыскивается сумма выплаченной компенсации, если работодатели не выполнили условий заключенных договоров об организации общественных работ.