Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 сентября 2013 г. N 812-ОД приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к приказу

от "29" июля 2009 г. N 504-ОД

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".

Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников",

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг",

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования",

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений",

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Приказа следует читать как "29 сентября 2008 года"

от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих",

от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)",

от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- порядок установления и размеры выплат премии (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов размеры и порядок выплат компенсационного характера и премии;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинского, педагогического персонала и социальных работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

ПКГ в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник	3089,0
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	3791,0
Заведующий отделением (социальной службой)	4793,0

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
2 квалификационный уровень	0,30
3 квалификационный уровень	0,40

ПКГ медицинских и фармацевтических работников:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	2237,0
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2503,0
Врачи и провизоры	3791,0
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	5751,0

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Средний медицинский и фармацевтический персонал
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,45
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень	0,30
3 квалификационный уровень	0,40

ПКГ работников образования:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня	2556,0
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	2982,0
Педагогические работники	3408,0
Руководители структурных подразделений	4473,0

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Педагогические работники
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,20
Руководители структурных подразделений
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию,

- повышающий коэффициент за ученую степень,

- повышающий коэффициент за почетные звания,

- повышающий коэффициент за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- персональный повышающий коэффициент к окладу

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы социальным работникам, специалистам по социальной работе, заведующим отделениями социального обслуживания на дому и младшему медицинскому персоналу.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

Врачам:

за вторую квалификационную категорию - 0,20,

за первую квалификационную категорию - 0,45,

за высшую квалификационную категорию - 0,70.

Среднему медицинскому персоналу:

за вторую квалификационную категорию - 0,10,

за первую квалификационную категорию - 0,30,

за высшую квалификационную категорию - 0,50.

Педагогическим работникам:

за вторую квалификационную категорию - 0,20,

за первую квалификационную категорию - 0,40,

за высшую квалификационную категорию - 0,60.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за ученую степень кандидата наук - 0,10,

за ученую степень доктора наук - 0,20,

2.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10,

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

2.11. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.12 Повышающий коэффициент за специфику работы социальным работникам, специалистам по социальной работе, заведующим отделениями социального обслуживания на дому назначается за работу:

- с инвалидами с психическими заболеваниями - до 1,0;

- с гражданами пожилого возраста и инвалидами с когнитивными расстройствами и различными систематическими заболеваниями - до 0,9

- с семьями и детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении - до 0,8.

Повышающий коэффициент за специфику работы младшему медицинскому персоналу назначается:

- уход за умственно отсталыми детьми, детьми с ограниченными физическими возможностями (применение и освоение алгоритмов по уходу за лежачими больными, внедрение доступных методов ухода) - до 0,20;

- уход за инвалдами# с психическими заболеваниями - 0,20;

- занятия с проживающими гражданами пожилого возраста и инвалидами (восстановление утерянных бытовых навыков после инсульта, травмы, тренинговые занятия, сказкотерапия и т.д.) - 0,15;

- уход за детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и социально опасном положении - 0,15.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за специфику работы социальным работникам, специалистам по социальной работе, заведующим отделениями социального обслуживания на дому и младшему медицинскому персоналу и его размере принимается руководителем учреждения персонального в отношении конкретного работника.

2.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ:

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2130,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2450,0
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3089,0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4047,0

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.2. Размер оклада заместителя главного бухгалтера может устанавливаться на 10-30% ниже оклада соответствующего главного бухгалтера. В случае установления оклада заместителя главного бухгалтера в %-ном отношении от оклада главного бухгалтера, к нему не применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 Положения.

С учетом новых условий труда заместителю главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

Решение об установлении оклада заместителя главного бухгалтера принимается по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за ученую степень,

- повышающий коэффициент за почетные звания,

- повышающий коэффициент за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- повышающий коэффициент за работу, связанную с напряженными, опасными и особо тяжелыми условиями труда,

- персональный повышающий коэффициент к окладу,

- повышающий коэффициент по учреждению (применяется для управлений социальной защиты населения и труда и центра социальных выплат).

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за ученую степень кандидата наук - 0,10,

за ученую степень доктора наук - 0,20,

3.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10,

3.8. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и почетного звания.

3.9. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень и почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

3.10. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

3.11. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.13. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается для специалистов управлений социальной защиты населения и труда и центра социальных выплат, за исключением работников отделений социальной помощи на дому и младшего обслуживающего персонала. Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента по учреждению принимается Министерством труда и социального развития РС (Я).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1917,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2130,0

с установлением следующих повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни	Размер коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень	0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ рабочим могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за почетные звания,

- повышающий коэффициент за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- повышающий коэффициент за классность водителям,

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и премии.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетные звания и ведомственные знаки отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Российской Федерации - 0,20,

за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия Республики Саха (Якутия) - 0,10.

4.6. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания.

4.7. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе по одному из оснований.

4.8. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в соответствии с Положением, приведенным в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.9. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

1 класс - 0,25 от оклада,

2 класс - 0,10 от оклада.

4.10. К окладу по соответствующим ПКГ рабочих, кроме перечисленных повышающих коэффициентов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.11. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы с учетом отнесении должности руководителя к группе по оплате труда по приложению N 3 к настоящему Положению.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.3. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты и материальная помощь основного персонала.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, перечисленные в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 3,0% от фонда оплаты труда.

Размеры премии руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.

В случае нес