Приказ Департамента по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) от 19 октября 2009 г. N 1255 "Об утверждении Положения об оплате труда работникам государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений" (утратил силу)

Приказ Департамента по лесным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)
от 19 октября 2009 г. N 1255
"Об утверждении Положения об оплате труда работникам государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента по лесным отношениям Республики Саха (Якутия) от 13 декабря 2012 г. N 437 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2012 г.

Во исполнение Постановления Правительства Республики Саха (Якутия) N 372 от 18 сентября 2008 года "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и на основании Протокола N 10 от 16 октября 2009 года заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)

приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работникам государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства с 1 декабря 2009 года.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Платонову С.В.

Руководитель

В.С. Олесов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений
(утв. Руководителем Департамента по лесным отношениям МОП РС(Я) B.C. Олесовым)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда вводится с целью определения порядка и условий оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений (далее - работников), повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждений, их филиалов.

1.2. Положение разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений";

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы;

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, перечней выплат компенсационного характера, премирования и включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и премирование;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера и премирование, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.

1.7. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

1.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных выплат, премий, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.9. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и к окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников - специалистов лесного хозяйства и воздушного транспорта.

2.1. Размеры окладов работников государственных учреждений - лесничеств (далее - специалисты лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" и согласно окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, руб,
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"	4 000

и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

	Повышающий коэффициент
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.2. Размеры окладов работников ГУ "Якутская база авиационной охраны лесов" (Авиабаза) (далее - специалисты воздушного транспорта) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" и согласно окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня"	2 500
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня"	4 000
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня"	5 000

и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

	Повышающий коэффициент
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

2.3. Размер оклада и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням работников по должности "техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня", 3 квалификационный уровень.

2.4. Размер оклада и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням работников по должности "инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня", 2 квалификационный уровень.

2.5. Оклад работников по должности "парашютист (десантник) - пожарный" устанавливается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" в размере 2 500 рублей.

2.6. Настоящим Положением специалистам предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (за классность);

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.7-2.11 Положения.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет	Размер повышающего коэффициента
От 1 года до 3 лет	до 0,10
От 3 до 5 лет	до 0,15
От 5 до 10 лет	до 0,20
От 10 до 15 лет	до 0,25
Более 15 лет	до 0,30

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы, в соответствии с Приложением N 1 о порядке исчисления стажа работы работников учреждений лесного хозяйства.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам государственных учреждений-лесничеств, ГУ Якутская база авиационной охраны лесов в связи со спецификой деятельности учреждений, сложностью и напряженностью выполняемой работы по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) в размерах согласно приложению N 2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается по следующим критериям:

- масштаб управления при наличии филиалов (структурных подразделений);

- объем поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты свыше 30 млн. руб.

Конкретные размеры и срок установления работникам повышающего коэффициента по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) устанавливаются приказом Руководителя учреждения.

Конкретные размеры установления работникам повышающего коэффициента в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты устанавливаются приказом Руководителя учреждения.

Перечень учреждений, имеющих право на начисление работникам повышающего коэффициента по объему поступления платежей за пользование лесным фондом в уровни бюджетов, устанавливается ежегодно приказом Департамента.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (за классность) устанавливается работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства, техникам- радиооператорам при наличии:

- первой квалификационной категории (первого класса) - до 0,40;

- второй квалификационной категории (второго класса) - до 0,15.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается в размере:

- за почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Почетный работник леса Российской Федерации", "Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)" - 0,2;

- за наличие ученой степени кандидата наук - 0,1; доктора наук - 0,2.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по основной работе только по одному из оснований.

2.12. Настоящим Положением специалистам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

2.13. Настоящим Положением специалистам устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов общеотраслевых должностей служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 06 октября 2008 г. N 537-ОД (в редакции приказа от 03 декабря 2008 г. N 683-ОД) и согласно окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 300
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2 900
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3 800

и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

	Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,18
5 квалификационный уровень	0,24
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,12

3.2. Размер оклада и повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням работников по должности "врач" определяется на основе приравнивания к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 2 квалификационный уровень.

3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4-3.7 Положения.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет	Размер повышающего коэффициента
От 1 года до 3 лет	до 0,10
От 3 до 5 лет	до 0,15
От 5 до 10 лет	до 0,20
От 10 до 15 лет	до 0,25
Более 15 лет	до 0,30

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам государственных учреждений-лесничеств, ГУ Якутская база авиационной охраны лесов в связи со спецификой деятельности учреждений, сложностью и напряженностью выполняемой работы по масштабу управления при наличии филиалов (структурных подразделений) в размерах согласно приложению N 2.

- масштаб управления при наличии филиалов (структурных подразделений);

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается в размере:

- за наличие ученой степени кандидата наук - 0,1; доктора наук - 0,2.

3.8. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

3.9. Настоящим Положением служащим устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

4.1. Размеры окладов работников по профессиям рабочих (далее - работников) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 06 октября 2008 г. N 537-ОД (в редакции приказа от 03 декабря 2008 г. N 683-ОД) и согласно окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 800
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2 000

и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,40

4.2. Размер оклада и повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням работников по профессии "аэродромный рабочий" определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", 1 квалификационный уровень.

4.3. Настоящим Положением предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

- повышающий коэффициент к окладу за классность;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4-4.8 Положения.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет	Размер повышающего коэффициента
От 1 года до 3 лет	до 0,10
От 3 до 5 лет	до 0,15
От 5 до 10 лет	до 0,20
От 10 до 15 лет	до 0,25
Более 15 лет	до 0,30

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам государственных учреждений-лесничеств в связи со спецификой деятельности учреждений в размерах согласно приложению N 2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в зависимости от объема поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты (свыше 30 млн. руб.).

4.7. Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим:

- первый класс - 0,25;

- второй класс - 0,10.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается в размере:

4.9. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

4.10. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты премии, предусмотренные разделом 6.

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. Настоящим Положением предусматриваются установление следующих компенсационных выплат к должностным окладам:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированность, совмещение профессий или должностей при наличии вакантных должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- доплата работникам парашютной и десантно-пожарной службы за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством;

- доплата за выполнение летной работы командному составу и летчикам-наблюдателям.

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность), устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573.

5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.3.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам учреждения в размере до 100% оклада. Выплата надбавок производится за счет и в пределах средств, выделяемых на тушение лесных пожаров. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются приказом Департамента.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

1) тушение лесных пожаров;

2) подготовка вертолетных площадок (валка леса);

3) работа с емкостями на внешней подвеске, водосливным устройством;

4) подготовка минерализованных полос (с использованием специальных агрегатов механизмов и химических веществ);

5) работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С, выше плюс 30°С;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 12 м/сек.

6) доставка техники и грузов воздушным транспортом (внутри фюзеляжа, на внешней подвеске, с помощью грузовых парашютов);

7) работа со взрывчатыми материалами;

8) сброс с воздуха донесений, схем.

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

5.3.2.1. Выплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливаются в размере до 12% должностного оклада в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ следующим категориям работников:

- электромонтер по ремонту автомобильного электрооборудования;

- слесарь по ремонту двигателей автомобилей, тракторов (моторист);

- автослесарь;

- газоэлектросварщик.

Выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры указанных выплат и срок, на который она устанавливается, определяется решением руководителя учреждения

5.4. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям до 50% к установленному должностному окладу за фактически отработанное в качестве водителя время. Конкретные размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется решением руководителя учреждения.

5.5. Выплаты при совмещении профессий или должностей при наличии вакантных должностей, за сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры указанных выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется решением руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

5.6. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 20% от должностного оклада за час работы работника в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

5.7. Доплата работникам парашютной и десантно-пожарной службы за выполненные прыжки с парашютом и спуски с вертолета со спусковым устройством производится в процентах к окладу за каждый выполненный прыжок, спуск.

N п/п	Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством	Размер доплаты за каждый выполненный прыжок, спуск, г % к окладу
1.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом	7%
2.	Тренировочные спуски с вертолета со спусковым устройством	7%
3.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки на точность приземления, согласно программ подготовки	10%
4.	Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия-изготовителя.	10%
5.	Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	18%
6.	Прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям - испытательные	18%
7.	Спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям- испытательные	10%
8.	Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	10%

5.8. Доплата за выполнение летной работы командному составу и летчикам-наблюдателям производится в процентах к окладу по ставкам за налет часов:

N п/п	Тип воздушного судна	Расчетные часовые ставки по группам сложности видов работ (в % к окладу)
		4 группа	5 группа
Самолеты
1	Ан-2, Ан-2П, Ан-ЗТ и прочие одномоторные воздушные суда	5%	6%
2	Ан-28, Ан-38, Ан-26, Ан-24, Л410	6%	7%
Вертолеты
3	Ми-8Т, МИ-8МТВ, Ми-2, Ка-26, Ми-26 и прочие модификации вертолетов	7%	8%

Командно-летному составу авиабазы доплата за налет часов производится в пределах норм оплачиваемого налета часов и с учетом повышающих коэффициентов:

N п/п	Должность	Норма оплачиваемого налета часов в месяц	Повышающий коэффициент ставок (расценок)
1	Руководитель, заместитель руководителя по летной службе	20	2,0
2	Начальники отделов, их заместители, выполняющие летную работу	20	2,0
3	Начальник ЛПО, инспектор ЛПО, командир авиазвена	21	1,5

Разрешается производить суммирование месячных норм оплачиваемого налета командно-летному и инспекторскому составу авиабазы в пределах квартала.

При выполнении полетов лицами командно-летного и инспекторского состава в качестве рядовых членов экипажа воздушного судна сверх установленной оплачиваемой месячной нормы, в случае производственной необходимости, налет часов оплачивается без повышающего коэффициента, с соблюдением установленных санитарных норм летного времени, на основании приказа начальника авиабазы.

В пожароопасный период может производиться фиксированная (гарантированная) доплата за налет летных часов в пределах фонда оплаты труда за счет средств по авиапатрулированию согласно Положению о фиксированной (гарантированной) доплате за налет летных часов, утвержденным приказом Департамента.

6. Порядок и условия премирования работников.

6.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

- премии за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за результативность по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

6.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Решение о выплате премий за результативность работы по итогам работы в конкретном периоде принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом Департамента, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Общий объем премиального фонда работников учреждений в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда работников составляет не менее 10%.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премирования.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя учреждения и главного бухгалтера определяется трудовым договором.

7.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группам согласно приложению N 3 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для определения должностных окладов руководителей подведомственных учреждений лесного хозяйства:

Государственные учреждения - лесничества

Инженер по лесопользованию

Инженер по охране и защите леса

Участковый лесничий

Мастер леса

ГУ "Якутская база авиационной охраны лесов"

Летчик - наблюдатель (старший)

Летчик - наблюдатель

7.5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.6. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения, размер оклада руководителя устанавливается решением руководителя Департамента.

7.7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления фонда оплаты труда работников основного персонала за исключением выплат компенсационного характера, выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам, премиальных выплат и материальной помощи работников основного персонала учреждения за отработанное время на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

7.8. С учетом условий оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.9. На премирование руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров главным распорядителем бюджетных средств - Департаментом по лесным отношениям Минприроды PC (Я) централизуется премиальный фонд.

Премиальный фонд руководящего состава учреждения рассчитывается в процентном отношении от бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в следующих размерах:

Государственные учреждения - лесничества	до 3%
ГУ Якутская база авиационной охраны лесов	до 2%

Средства премиального фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативности труда и не могут быть использованы на иные цели.

7.10. Премирование руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год приказом Департамента.

7.11. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру премии устанавливаются по представлению руководителя учреждения.

7.12. Порядок премирования руководителя учреждения устанавливается Департаментом по лесным отношениям Минприроды PC (Я) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.13. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера не осуществляется в случае несоблюдения норм настоящего Положения.

8. Другие вопросы оплаты труда.

8.1. К заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленном в соответствии с действующим законодательством.

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным дого- вором учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.6. Выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты работникам, занятым в филиалах, структурных подразделениях учреждения, производятся по решению руководителя учреждения по представлению руководителей филиалов, структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда филиалов, структурных подразделений.

8.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

лесного хозяйства, осуществляющих

переданные Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений

О порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений

Настоящий Порядок разработан для исчисления стажа работы работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту по лесным отношениям Минприроды PC (Я).

В стаж работы, дающий право работникам на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время непрерывной работы в Государственном учреждении "Якутская база авиационной охраны лесов", в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку (вознаграждение) за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где аналогичная надбавка (вознаграждение) за выслугу лет не установлена.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

- при поступлении на работу в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

- при направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если аналогичная надбавка за выслугу лет (вознаграждение) установлена по новому месту работы;

- при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность;

- при возвращении на работу в учреждение, с которого работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка за выслугу лет не установлена;

- при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

- при поступлении на работу после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

- при возвращении на работу члена семьи, находящегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в государственных учреждениях лесного хозяйства и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту жительства;

- при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу в учреждение, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанная надбавка (или вознаграждение) не установлена, либо оставила работу по этим причинам;

- при поступлении на работу в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;

- при поступлении на работу пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;

- при поступлении на работу из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка (или вознаграждение) не выплачивалась (из аппарата министерств, главных управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника.

При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Первая выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение указанной надбавки.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на получение данного повышающего коэффициента к окладу, ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года должностного оклада.

Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией учреждений, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном месяце.

В таком же порядке производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет: работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора; женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

Непрерывный стаж работы для выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров.

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

лесного хозяйства, осуществляющих

переданные Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений

О порядке установления и выплаты повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) работникам государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений

N	Категории работников	Размер повышающего коэффициента
1	Работники финансово-экономических, бухгалтерских, кадровых служб государственных учреждений - лесничеств и ГУ Якутская база авиационной охраны лесов	до 1,0
2	Специалисты лесного хозяйства государственных учреждений - лесничеств, специалисты воздушного транспорта ГУ Якутская база авиационной охраны лесов (инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы, начальник авиационного отделения, старший летчик-наблюдатель авиаотделения, начальник летно-производственного отдела)	до 0,3
3	Работники государственных учреждений - лесничеств с объемом поступления платежей за пользование лесным фондом в республиканский и федеральный бюджеты свыше 30 млн. руб. (за исключением работников, указанных в пункте 1, 2)	до 0,3

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений,

лесного хозяйства, осуществляющих

переданные Республике Саха (Якутия)

полномочия Российской Федерации

в области лесных отношений

Отнесение государственных учреждений лесного хозяйства, осуществляющих переданные Республике Саха (Якутия) полномочия Российской Федерации в области лесных отношений к группам по определению должностного оклада руководителя учреждения

N	Наименование учреждений	Группа по определению должностного оклада руководителя	Кратность средней заработной платы работников
1	ГУ Якутская база авиационной охраны лесов	1 группа	до 3,0
2	ГУ PC (Я) Индигирское лесничество
3	ГУ PC (Я) Мегино-Кангаласское лесничество
4	ГУ PC (Я) Томпонское лесничество
5	ГУ PC (Я) Якутское лесничество
6	ГУ PC (Я) Алданское лесничество	2 группа	до 2,75
7	ГУ PC (Я) Амгинское лесничество
8	ГУ PC (Я) Верхневилюйское лесничество
9	ГУ PC (Я) Вилюйское лесничество
10	ГУ PC (Я) Горное лесничество
11	ГУ PC (Я) Жиганское лесничество
12	ГУ PC (Я) Ленское лесничество
13	ГУ PC (Я) Мирное лесничество
14	ГУ PC (Я) Нерюнгринское лесничество
15	ГУ PC (Я) Нюрбинское лесничество
16	ГУ PC (Я) Олекминское лесничество
17	ГУ PC (Я) Сунтарское лесничество
18	ГУ PC (Я) Усть-Алданское лесничество
19	ГУ PC (Я) Усть-Майское лесничество
20	ГУ PC (Я) Хангаласское лесничество

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.