Приложение N 2. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников

(приложение N 2)

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 января 2010 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2010 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

1.1. Под опережающим профессиональным обучением граждан понимается опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации высвобождаемых работников по востребованным на рынке труда профессиям, в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.2. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица, которым установлено неполное рабочее время, временная приостановка работ, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, подпадающие под мероприятия по высвобождению.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных граждан до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

1.4. На опережающее профессиональное обучение направляются высвобождаемые работники:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющие профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью овладения новыми теоретическими и практическими знаниями, умениями и навыками, изучения передовой технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности, необходимых для продолжения трудовой деятельности.

1.5. Опережающее профессиональное обучение работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.

1.6. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.7. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 июня 2010 г. N 275 пункт 1.8 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

.8. Центр занятости возмещает работнику, направленному на опережающее обучение вне места постоянного проживания расходы за медицинское освидетельствование, на проезд к месту учебы в другой местности и обратно, расходы на проживание, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы по договору найма жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения.

Возмещение указанных расходов производится в сроки, установленные договорами, при условии предоставления подтверждающих документов (документ об оказании услуг по медицинскому освидетельствованию, проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию приходного кассового ордера или расписку о получении денежных средств, др.).

Центр занятости ежемесячно, исходя из расчета не более 550 рублей в сутки и не более 6 месяцев пребывания в другой местности, возмещает расходы работника за найм (аренду) жилья при условии предоставления договора найма (аренды) жилья) и документов, подтверждающих передачу денежных средств за найм (аренду) жилья.

Центр занятости, при необходимости, оплачивает работнику предприятия, расположенного в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятиях, находящихся под угрозой увольнения, стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

1.9. Центр занятости, при необходимости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытого им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

1.10. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 июня 2010 г. N 275 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.11

1.11. В соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами) на оказание образовательных услуг может производиться предварительная оплата работ и услуг, но не более 30% от стоимости работ и услуг, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения

Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников в условиях увольнения:

2.1. Работодатель:

информирует своевременно государственное учреждение Центр занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;

сообщает государственному учреждению Центру занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации;

представляет в государственное учреждение Центр занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению, с приложением списка работников;

представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы увольнения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

заключает с государственным учреждением Центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях высвобождения;

предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

информирует государственное учреждение Центр занятости населения о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.2. Государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

проводит отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) для опережающего обучения высвобождаемых работников в соответствии с законодательством РФ

информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после eго завершения;

консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.;

организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.3. Учебное заведение:

составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет центру занятости;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.