Приложение N 2. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников

(приложение N 2)

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников
(утв. постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 января 2010 г. N 11)

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет механизм организации опережающего профессионального обучения работников в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

1.1. Под опережающим профессиональным обучением граждан понимается опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации высвобождаемых работников по востребованным на рынке труда профессиям, в целях обеспечения их дальнейшей занятости.

1.2. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица, которым установлено неполное рабочее время, временная приостановка работ, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, подпадающие под мероприятия по высвобождению.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных граждан до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на территориальном рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.

1.4. На опережающее профессиональное обучение направляются высвобождаемые работники:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющие профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью овладения новыми теоретическими и практическими знаниями, умениями и навыками, изучения передовой технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности, необходимых для продолжения трудовой деятельности.

1.5. Опережающее профессиональное обучение работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев.

1.6. Обучение может проводиться по месту жительства и в другой местности Республики Саха (Якутия), в исключительных случаях - за пределами Республики Саха (Якутия). Направление на обучение за пределы республики рассматривается в индивидуальном порядке при наличии надлежащего обоснования.

1.7. Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки.

1.8. Транспортные расходы по переезду к месту обучения (как теоретического, так и производственного) и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) производятся на основании договоров, заключенных между центром занятости и работником. При направлении на производственное обучение транспортные расходы производятся на основании договоров или государственных контрактов, заключенных между центром занятости и учебным заведением. Транспортные расходы оплачиваются в соответствии с пунктом 2.1.4 (б) Положения "О порядке расходования средств на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республики Саха (Якутия)".

1.9. Центр занятости, при необходимости, авансирует работнику транспортные расходы по переезду к месту обучения на счет гражданина, открытого им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.

1.10. В случае, если цена договора не превышает установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке, устанавливается основной критерий отбора образовательного учреждения - наличие соответствующей лицензии на право ведения образовательной деятельности по курсовой подготовке, за исключением организации стажировки, которая проводится у работодателей.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения

Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников в условиях увольнения:

2.1. Работодатель:

информирует своевременно государственное учреждение Центр занятости населения об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;

сообщает государственному учреждению Центру занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации;

представляет в государственное учреждение Центр занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению, с приложением списка работников;

представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы увольнения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

заключает с государственным учреждением Центром занятости населения, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях высвобождения;

предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

информирует государственное учреждение Центр занятости населения о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.

2.2. Государственное учреждение Центр занятости населения (далее - Центр занятости):

проводит отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) для опережающего обучения высвобождаемых работников в соответствии с законодательством РФ

информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после eго завершения;

консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.;

организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

2.3. Учебное заведение:

составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет центру занятости;

передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.