Приложение N 5. Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры МО "Город Якутск" с 1 января

ПриложениеN 5
к решению Городского
Собрания депутатов г. Якутска
от 8 февраля 2005 г. ПГС-28-6

Положение
об условиях оплаты труда работников учреждений культуры
МО "Город Якутск" с 1 января

Настоящее положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры разработана в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31 декабря 2004 г. при исчислении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры;

- недопущения снижения работникам учреждений культуры размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 г., как это определено статьей 153 Федерального закона N 122-ФЗ при установлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты) работников учреждений культуры;

В основу настоящего Положения использованы Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 , утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений 29 декабря 2004 г., протокол N 4.

I. Общие положения

1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры Российской Федерации, согласованными постановлениями Минтруда России от 01.02.95 г. N 8 с изменениями и дополнениями, внесенными постановления Минтруда России 22.05.95 г. N 29, от 31.10.95 г.  61, от 21.05. г. N 31.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от группы, оплаты труда, к которой отнесены учреждения культуры по объемным показателям их деятельности.

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж работы по специальности, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов, продолжительности рабочего времени;

- объемов выполняемой работы по должностным обязанностям;

- размеров повышения ставок (окладов) в фиксированных суммах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности;

- установленных постановлением Правительства РС (Я) от 14 октября 2004 г. N 485 порядке исчисления заработной платы работников культуры на основе тарификации;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях;

- других условий оплаты труда, в том числе установленных в субъектах РФ и муниципальных образованиях;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 г.

1.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении культуры или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада);

- при получении образования или восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей квалификационной комиссией о выдаче диплома;

- при наступлении у работника права на изменение размера ставки в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.4. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже непрерывной работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников культуры.

II. Особенности группировки учреждений культуры и
профессиональных групп работников

Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных организаций культуры и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.

а) с учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются в группы:

- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;

- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, центры досуга и другие аналогичные организации);

- учреждения образования (музыкальные школы, художественные лицеи).

б) с учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры предусмотрены отдельные схемы для специалистов в области библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы.

На основе этих принципов положение предусматривает введение базовых схем должностных окладов.

1. руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа.

2. Руководителей художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений.

3. Других специалистов и служащих общий профессий для всех видов учреждений культуры.

III. Порядок расчета должностных окладов и исчисление заработной платы

Должностные оклады всех категорий работников культуры, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, установленных в действующей ЕТС, а также на основе постановлений Министерства труда Российской Федерации от 03.02.93 г. N 14, от 03.02.93 г. N 15, от 15.03.93 г. N 54.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация работников культуры производится один раз в год.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оплачиваются по соглашению сторон трудового договора устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждений культуры, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения культуры на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы по специальности и образования.

IV. Особые условия оплаты труда, компенсационные выплаты.

Отраслевая система оплаты труда помимо схем должностных окладов включает оплату труда за работу в особых условиях и в условиях отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Положение предусматривает:

- сохранение повышенной оплаты труда специалистов культуры, работающих на селе, согласно приложения N 2 постановления Правительства РС (Я) от 14.10.2004 г. N 485.

- Сохранение надбавок работникам библиотек, музеев и других учреждений, имеющим почетные звания Союза ССР, Российской Федерации.

- На 10 % за руководство любительскими объединениями библиотекарям;

- Выплата стимулирующих доплат производится с начислением соответствующего районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

- Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

- Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнении с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

- В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день предоставляется другой день отдыха.

V. Выплаты стимулирующего характера

В целях повышения качества предоставляемых населению города услуг культурно-просветительской сферы производятся следующие выплаты (приложение)

- надбавка за непрерывный стад работы

- надбавка за сложность и напряженность

- надбавка за звания

- доплата за статус "ведущий"

Премирование работников структурных подразделений Управления культуры и духовного развития производится на основании Положения о материальном поощрении работников культуры в пределах выделенного фонда оплаты труда при наличии экономии по оплате труда.

Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного комитета, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждений культуры. За высокую результативность работы - качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

YI. # Порядок определения стажа работы по специальности

Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка.

В стаж работы засчитывается:

Для библиотечных работников

- библиотечная работа в библиотеках независимо от их ведомственной принадлежности, а также в книжных палатах;

- работа в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора;

- штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книг, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и учебно-курсовой сети;

- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

- педагогическая работа общеобразовательной школы, если сразу после нее следовала работа в школьной, детской, юношеской или сельской библиотеке, а также в детском или юношеском отделении библиотеки для взрослых;

- педагогическая работа учителя 1-4 классов, имевшего педагогическое образование или обучавшегося в педагогическом учебном заведении, если учитель был освобожден от работы в школе в связи с переводом 4 классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов;

- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях, дающих библиотечное образование, а также в приравненных к ним филологических и педагогических высших и средних специальных учебных заведениях;

- если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в библиотеке.

- Время службы в вооруженных силах;

- Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в министерствах, ведомствах, отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;

К библиотечным работникам относятся:

- директора и заведующие библиотеками и филиалами, их заместители;

- заведующие библиотечными отделами и секторами в библиотечном отделе;

- главные библиотекари, библиографы;

- ведущие: библиотекари, библиографы, методисты, редакторы;

- библиотекари, библиографы, редакторы, методисты всех категорий;

- программисты, занятые автоматизацией библиотечно-библиографических процессов;

- хранители библиотечных фондов;

- научные сотрудники и ученые секретари, работающие в библиотеках.

Для работников культурно-досуговых учреждений:

- время работы в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов и руководителей;

- штатная преподавательская работа в институтах культуры и в других учебных заведениях, готовящих работников культуры, а также учебно-курсовой сети;

- время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях по профилю, если непосредственно после учебы следовала работа в культурно-досуговых учреждениях;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в культурно-досуговых учреждениях;

- Время службы в вооруженных силах;

- Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой культурно-досуговых учреждений в министерствах, отделах и управлениях культуры.

К специалистам культуры относятся:

- директор и его заместитель;

- начальники (заведующие) отделов по основной деятельности;

- специалисты всех категорий (инструктор, ведущий методист, методист, режиссер, художник, дирижер, балетмейстер, хормейстер, аккомпаниатор, руководитель клубных формирований, кружков).

И.о. руководителя Аппарата Городского Собрания депутатов г.Якутска

А.А. Филиппов