Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера (п.п. 5.1 - 5.9)

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.

5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:

Учреждение	Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы	Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель	Главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по контролю за плодородием земель, применением средств химизации и агрохимикатов на сельхозугодиях	Главный агрохимик, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, агрохимик 2 категории, агрохимик
Учреждения по семенному и сортовому контролю сельскохозяйственных растений	Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения по испытанию новых сортов сельскохозяйственных культур для выращивания в условиях Якутии.	Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХ PC (Я)	Главный специалист, ведущий инженер

5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие, 9 мес, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств республиканского бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.

5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.8. Общий объем централизованного премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном соотношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 3,0%.

Конкретные размеры премиального фонда устанавливается главным распорядителем средств республиканского бюджета дифференцированно по учреждениям.

5.9. Премия руководителю учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.