Приложение N 4

Приложение N 4

к решению Якутской городской Думы

от 29 апреля 2010 г. РЯГД-25-13

Приложение N 11

к решению Якутской городской Думы

от 29 сентября 2010 г. РЯГД-9-2

Положение
о порядке премирования работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных премий (далее по тексту Положения - премии) работникам органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" и распространяется на следующих работников:

1) муниципальных служащих;

2) работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы;

3) работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления.

1.2. Премирование работников органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и органом местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" в целом.

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства Окружной администрации города Якутска.

1.4. Премирование работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:

1) премии по итогам работы за месяц за счет ежемесячного фонда премирования;

2) премии по итогам работы за квартал, год за счет фонда премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, фонда премирования по результатам работы;

3) премии по итогам работы за квартал, год за счет экономии фонда оплаты труда.

1.5. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка Окружной администрации города Якутска;

3) соблюдение регламента Окружной администрации города Якутска (далее - регламент);

4) отсутствие дисциплинарного взыскания.

1.6. При распределении суммы премии по структурным подразделениям не учитываются оклады работников, уволившихся в текущем году, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

1.7. Расчетный размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

1.8. Расчет премии работникам производится в процентах от денежного содержания с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

1.9. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения Главы Городского округа "Город Якутск" - в отношении работников Окружной администрации города Якутска, распоряжения (приказа) Председателя Якутской городской Думы - в отношении работников Якутской городской Думы.

2. Расчет премиального фонда

2.1. Фонд для выплаты премий работникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств:

1) ежемесячного фонда премирования:

а) для муниципальных и не муниципальных служащих - восьми окладов денежного содержания в расчете на год;

б) для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" - в размере пяти должностных окладов в расчете на год;

в) для работников общеотраслевых профессий и водителей - в размере четырех месячных тарифных ставок в расчете на год.

2) фонда премирования за выполнение особо важных и сложных заданий:

а) для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальной службе - двух окладов денежного содержания в расчете на год.

б) для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" - трех окладов в расчете на год.

3) премии по итогам работы за квартал, год - при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению Главы Городского округа "Город Якутск" о премировании работников по итогам работы за квартал, год.

2.2. Размер премии устанавливается:

1) в части премирования за выполнение особо важных и сложных заданий - максимальный размер не ограничивается, премирование осуществляется в порядке установленном в разделе 3 настоящего Положения;

2) в части ежемесячного денежного поощрения:

а) для муниципальных и не муниципальных служащих - в размере 67 процентов от оклада денежного содержания;

б) для служащих, осуществляющих техническое обеспечение - в размере 40 процентов от должностного оклада;

в) для работников общеотраслевых профессий и водителей - в размере 33 процентов от установленной месячной тарифной ставки.

3) по итогам работы за квартал, год и при наличии экономии фонда оплаты труда премии устанавливаются:

а) для муниципальных служащих - до 100% должностного оклада;

б) для работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы - до 100% должностного оклада;

в) для работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления - до 100% установленной месячной тарифной ставки.

3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

3.3. Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.

3.4. Выплата единовременной поощрительной премии работникам Окружной администрации города Якутска производится на основании распоряжения, подписываемого Главой Городского округа "Город Якутск" в соответствии с представлением заместителя Главы Городского округа "Город Якутск" или руководителя структурного подразделения по согласованию с заместителем Главы Городского округа "Город Якутск", в ведении которого находится данное структурное подразделение.

3.5. Представления оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии. Показателями (критериями) для принятия решений о представлении Главе Городского округа "Город Якутск" предложений о премировании и определения размера премии являются:

1) личное отношение каждого работника к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

2) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

3) профессионализм и личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

4) творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и Окружной администрации города Якутска в целом.

3.6. Выплата единовременной поощрительной премии работникам Якутской городской Думы осуществляется на основании распоряжения Председателя Якутской городской Думы в соответствии с представлением Первого заместителя Председателя Якутской городской Думы, помощника Председателя Якутской городской Думы либо по инициативе Председателя Якутской городской Думы.

3.7. Подготовку проекта распоряжения о выплате единовременной поощрительной премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, подписываемого Главой Городского округа "Город Якутск", осуществляет структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе

4. Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за квартал, год

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно начисление премии за квартал и год.

4.2. Размеры премий работников органов и структурных подразделений Окружной администрации города Якутска (далее - структурные подразделения), работников Якутской городской Думы определяются исходя из результатов деятельности.

4.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководители структурных подразделений готовят представления о премировании работников структурного подразделения за квартал, за год, в которых указывают список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью.

Руководители структурных подразделений обязаны информировать работников о причинах лишения премии.

Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения работника премии.

4.5. Указанные представления на премирование, согласованные с заместителем Главы Городского округа "Город Якутск", в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение, представляются в структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

4.6. Структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе передает представления на премирование работников Главе Городского округа "Город Якутск" для утверждения.

4.7. Руководителям структурных подразделений процент премии определяет заместитель Главы города, в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение, соответствующий орган.

4.8. Заместителям Главы Городского округа "Город Якутск", руководителям структурных подразделений Окружной администрации города Якутска, непосредственное руководство деятельностью которых осуществляет Глава Городского округа "Город Якутск", процент премии определяет Глава Городского округа "Город Якутск".

4.9. Представление о премировании лиц, указанных в пункте 4.8, готовит структурное подразделение Окружной администрации города Якутска по кадровой работе, за подписью заместителя Главы Городского округа "Город Якутск" - руководителя аппарата Окружной администрации города Якутска, и представляет Главе Городского округа "Город Якутск" на утверждение.

4.10. Утвержденные Главой Городского округа "Город Якутск" представления на премирование работников являются основанием для издания распоряжения о премировании работников структурных подразделений Окружной администрации города Якутска.

5. Основания понижения, лишения премии по итогам работы за квартал, год

5.1. Работники органов местного самоуправления Городского округа "Город Якутск" могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания.

5.2. Основанием для лишения премии являются предложения, представленные руководителями структурных подразделений, заместителями Главы Окружной администрации города Якутска, информация кадровой службы в пределах своей компетенции.

5.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5.4. Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Приложение

к Положению о порядке премирования

работников органов местного самоуправления

Городского округа "Город Якутск"

N	Основания для снижения размера премии	Размер снижения премии
1.	Нарушение регламента органа местного самоуправления	на 20% установленного размера премии за каждый случай
2.	Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	до 100% установленного размера премии
3.	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	до 100% установленного размера премии за каждый случай
4.	Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	до 30% установленного размера премии
5.	Невыполнение недельных планов работы	до 20% установленного размера премии
6.	Неподготовка планового вопроса на коллегию Окружной администрации города Якутска	до 50% установленного размера премии
7.	Некачественная подготовка вопроса на коллегию Окружной администрации города Якутска	до 50% установленного размера премии
8.	Невыполнение правовых актов Окружной администрации города Якутска	до 50% установленного размера премии
9.	Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	на 20% за каждый случай переноса
10.	Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя	на 20% установленного размера премии
11.	Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	на 100% установленного размера премии
12.	Несвоевременное представление ответов на обращения граждан	до 30% за каждый случай
13.	Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций	до 30% за каждый случай
14.	Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц Окружной администрации города Якутска по вине исполнителя	до 30% установленного размера премии
15.	Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	до 30% установленного размера премии
16.	Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	до 100% установленного размера премии
17.	Невыполнение поручений Главы Городского округа "Город Якутск", изложенных в протоколах аппаратных совещаний Главы Городского округа "Город Якутск" и объездов	до 100% установленного размера премии
18.	Некачественная подготовка мероприятий, проводимых Главой Городского округа "Город Якутск", заместителями Главы Городского округа "Город Якутск", руководителями структурных подразделений	до 100% установленного размера премии
19.	Невыполнение поручений непосредственного руководителя	до 30% установленного размера премии
20.	Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников Окружной администрации города Якутска со стороны структурных подразделений Окружной администрации, организаций и населения города	до 100% установленного размера премии
21.	Нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации	до 30% установленного размера премии
22.	Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	до 100% установленного размера премии
23.	Причинение материального вреда муниципальному имуществу	до 100% установленного размера премии
24.	Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	до 100% установленного размера премии
25.	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100% установленного размера премии

Руководитель аппарата Якутской городской Думы

Р.П. Неустроев